아이오와 주 디모인 – 미국 4분의 1 Principal Financial Group의 새로운 설문 조사에 따르면 근로자들은 향후 12~18개월 내에 이직이나 퇴직을 고려하고 있다고 합니다.

이 보고서는 미국에서 1,800명 이상을 조사했습니다. 근로자의 12%가 이직을 고려하고 있고, 11%는 은퇴 또는 직장을 그만둘 계획이며, 11%는 계속 직장을 유지하는 것에 대해 울타리를 치고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 근로자의 34%가 현재 역할에 전념하지 않는다는 것을 의미합니다. 고용주들은 81%가 인재 확보를 위한 경쟁 심화에 대해 우려하면서 조사 결과를 되풀이했습니다.

근로자들은 이직을 고려하는 가장 큰 동기가 급여 인상(60%), 현재 역할에서 과소평가된 느낌(59%), 경력 발전(36%), 더 많은 직장 혜택(25%) 및 하이브리드 작업 배치(23%)라고 말했습니다. ).

Principal의 은퇴 및 소득 솔루션 수석 부사장인 Sri Reddy는 "이 조사는 팬데믹으로 인한 습관과 선호도의 변화로 인해 노동 시장이 여전히 유동적이라는 명확한 그림을 보여줍니다."라고 말했습니다.

노동력 부족 문제가 커지고 있습니다. 최근 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics) 개설 및 노동 이직률 조사에 따르면 8월에 430만 명의 미국인이 직장을 그만뒀습니다. 이 숫자가 앞으로 몇 달 안에 줄어들 것이라는 증거는 없습니다.

이른바 대퇴사(Great Resignation)의 원인이 무엇이든 관계없이 추는 직원에게 유리하게 크게 흔들린 것이 분명합니다. 근로자는 고용주가 자신을 유지하기 위해 필사적이라는 것을 알고 있습니다. 그것은 직원들의 시장이며, 이것은 그들을 고용하려는 상사와 회사에 대해 추가적인 협상력을 부여합니다. 근로자들은 더 많은 급여, 더 많은 유연성, 더 나은 혜택 및 더 나은 작업 환경을 요구하고 있습니다.

고용주는 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 조정을 강요당하고 있습니다. 기업들은 임금 인상과 복리후생 증가의 필요성을 느끼고 있을 뿐만 아니라 일부 기업은 처음부터 채용 및 유지 전략을 철저하게 점검하는 제도판으로 완전히 돌아가고 있습니다.