सभी यू.एस. का 25% 2023 तक नौकरी छोड़ सकते हैं कर्मचारी, सर्वे में हुआ खुलासा

रिपोर्ट ने 1,800 से अधिक यू.एस. निवासियों को उनकी भविष्य की कार्य योजनाओं के बारे में बताया, और यह पाया कि 12% कर्मचारी नौकरी बदलना चाह रहे हैं, 11% कर्मचारी सेवानिवृत्त होने या कार्यबल छोड़ने की योजना बना रहे हैं और 11% अपनी नौकरी में बने रहने के बारे में बाड़ पर हैं। इसका मतलब है कि 34% कर्मचारी अपनी वर्तमान भूमिका में अप्रतिबंधित हैं। नियोक्ताओं ने निष्कर्षों की प्रतिध्वनि की, 81% प्रतिभा के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बारे में चिंतित थे।

श्रमिकों ने कहा कि नौकरी बदलने पर विचार करने में उनके शीर्ष उद्देश्य वेतन में वृद्धि (60%), अपनी वर्तमान भूमिका (59%), कैरियर में उन्नति (36%), अधिक कार्यस्थल लाभ (25%) और हाइब्रिड कार्य व्यवस्था (23%) में कम महसूस करना था। ).

प्रिंसिपल में रिटायरमेंट एंड इनकम सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट श्री रेड्डी ने कहा, "सर्वेक्षण से पता चलता है कि शिफ्टिंग आदतों और महामारी द्वारा लाए गए वरीयताओं के कारण बड़े हिस्से में अभी भी एक श्रम बाजार की स्पष्ट तस्वीर है।"

श्रम की कमी एक बढ़ती हुई समस्या है। नवीनतम ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ओपनिंग एंड लेबर टर्नओवर सर्वे से पता चला है कि अगस्त में 4.3 मिलियन अमेरिकियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। आने वाले महीनों में यह संख्या घटने का कोई सबूत नहीं है।

भले ही तथाकथित महान इस्तीफे के कारण क्या हो, यह स्पष्ट है कि पेंडुलम कर्मचारी के पक्ष में कड़ा हो गया है। श्रमिक जानते हैं कि नियोक्ता उन्हें रखने के लिए बेताब हैं। यह एक कर्मचारी का बाजार है, और यह उन्हें अपने मालिकों और उन कंपनियों पर अतिरिक्त सौदेबाजी की शक्ति देता है जो उन्हें नियुक्त करना चाहते हैं। कर्मचारी अधिक वेतन, अधिक लचीलापन, बेहतर लाभ और बेहतर कार्य वातावरण की मांग कर रहे हैं।

इन मांगों को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं को समायोजित करने के लिए मजबूर किया जा रहा है। कंपनियां न केवल वेतन बढ़ाने और लाभ बढ़ाने की आवश्यकता महसूस कर रही हैं, कुछ पूरी तरह से ड्राइंग बोर्ड पर वापस जा रही हैं - जमीन से भर्ती और प्रतिधारण रणनीतियों को ओवरहाल कर रही हैं।