25% នៃសហរដ្ឋអាមេរិកទាំងអស់ ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថាកម្មករអាចឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2023

របាយការណ៍នេះបានស្ទង់មតិជាង 1,800 U.S. អ្នកស្រុកអំពីផែនការការងារនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ ហើយវាបានរកឃើញថា 12% នៃកម្មករកំពុងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរការងារ 11% គ្រោងនឹងចូលនិវត្តន៍ ឬចាកចេញពីកម្លាំងការងារ និង 11% ស្ថិតនៅលើរបងអំពីការស្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នោះមានន័យថា 34% នៃកម្មករមិនត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ និយោជកបានបន្ទរការរកឃើញនេះ ដោយ 81% មានការព្រួយបារម្ភអំពីការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យ។

កម្មករបាននិយាយថាការជម្រុញកំពូលរបស់ពួកគេក្នុងការពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល (60%) មានអារម្មណ៍ថាមិនសូវមានតម្លៃក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ (59%) ការរីកចម្រើនអាជីព (36%) អត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើន (25%) និងការរៀបចំការងារចម្រុះ (23%) )

Sri Reddy អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃដំណោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍ និងប្រាក់ចំណូលនៅ Principal បាននិយាយថា "ការស្ទង់មតិបង្ហាញរូបភាពច្បាស់លាស់នៃទីផ្សារការងារដែលនៅតែមានភាពប្រែប្រួលមួយផ្នែកធំ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់ និងចំណូលចិត្តដែលនាំមកដោយជំងឺរាតត្បាត" ។

កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ជា​បញ្ហា​កាន់​តែ​កើន​ឡើង។ ការស្ទង់មតិចុងក្រោយបំផុតរបស់ការិយាល័យស្ថិតិការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារបានបង្ហាញថា ជនជាតិអាមេរិកចំនួន 4.3 លាននាក់បានឈប់ពីការងារនៅក្នុងខែសីហា។ មិនមានភស្តុតាងទេ ចំនួននេះនឹងថយចុះនៅក្នុងប៉ុន្មានខែខាងមុខនេះ។

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ វាច្បាស់ណាស់ថាប៉ោលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ កម្មករដឹងថានិយោជកអស់សង្ឃឹមក្នុងការរក្សាពួកគេ។ វាជាទីផ្សាររបស់បុគ្គលិក ហើយនេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអំណាចចរចាបន្ថែមលើថៅកែ និងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដែលចង់ជួលពួកគេ។ កម្មករកំពុងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែច្រើន ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន អត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ និងបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរ។

និយោជកកំពុងត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការកែតម្រូវ ដើម្បីបំពេញតាមការទាមទារទាំងនេះ។ មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនដែលមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ក៏មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងត្រលប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាំងស្រុងវិញ ពោលគឺការកែលម្អការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងយុទ្ធសាស្រ្តរក្សាទុកតាំងពីមូលដ្ឋាន។