ئىئوۋا شىتاتىنىڭ DES MOINES - ئامېرىكىدىكى تۆتتىن بىرى ئاساسلىق مالىيە گۇرۇھىنىڭ ئەڭ يېڭى تەكشۈرۈشىگە قارىغاندا ، ئىشچىلار كەلگۈسى 12 ئايدىن 18 ئايغىچە بولغان ئارىلىقتا خىزمەت ئالماشتۇرۇش ياكى پىنسىيەگە چىقىشنى ئويلىشىۋېتىپتۇ.

دوكلاتتا 1800 دىن ئارتۇق ئامېرىكىلىق تەكشۈرۈلگەن. ئاھالىلەر ئۆزلىرىنىڭ كەلگۈسى خىزمەت پىلانى ھەققىدە ،% 12 ئىشچىنىڭ خىزمەت ئالماشتۇرماقچى بولۇۋاتقانلىقىنى ،% 11 ئىشچىنىڭ پىنسىيەگە چىقىشنى ياكى ئەمگەك كۈچىدىن ئايرىلىشنى پىلانلىغانلىقىنى ،% 11 كىشىنىڭ خىزمىتىدە قېلىشنىڭ رىشاتكىسىدا ئىكەنلىكىنى بايقىدى. دېمەك ،% 34 ئىشچى ھازىرقى رولىنى جارى قىلدۇرمايدۇ. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار بۇ نەتىجىنى قايتا تەكىتلىدى ،% 81 ئىختىساسلىقلار رىقابىتىنىڭ كۈچىيىشىگە كۆڭۈل بۆلدى.

ئىشچىلارنىڭ ئېيتىشىچە ، ئۇلارنىڭ خىزمەت ئۆزگىرىشىنى ئويلىشىشتىكى ئاساسلىق مۇددىئاسى مائاش (% 60) ئۆستۈرۈلگەن بولۇپ ، ئۇلارنىڭ ھازىرقى رولى (% 59) ، كەسىپنى ئىلگىرى سۈرۈش (% 36) ، تېخىمۇ كۆپ خىزمەت ئورنى تەمىناتى (% 25) ۋە ئارىلاشما خىزمەت ئورۇنلاشتۇرۇشى (% 23) تۆۋەن مۆلچەرلەنگەن. ).

مەكتەپ مۇدىرى پىنسىيە ۋە كىرىم ھەل قىلىش چارىسىنىڭ يۇقىرى دەرىجىلىك مۇئاۋىن باش دىرېكتورى سىرى رېددى مۇنداق دېدى: «تەكشۈرۈشتە تارقىلىشچان زۇكام ئېلىپ كەلگەن ئۆزگىرىش ئادىتى ۋە مايىللىقى سەۋەبىدىن ئەمگەك كۈچى بازىرىنىڭ يەنىلا زور دەرىجىدە ئېقىۋاتقانلىقى ئېنىق كۆرسىتىلدى.

ئەمگەك كۈچى كەمچىل بولۇش مەسىلىسى كۈنسېرى كۈچىيىۋاتقان مەسىلە. ئەڭ يېڭى ئەمگەك ئىستاتىستىكا ئىدارىسى ۋە ئەمگەك ئوبوروتى ئىدارىسىنىڭ تەكشۈرۈشىدە كۆرسىتىلىشىچە ، 4 مىليون 300 مىڭ ئامېرىكىلىق ئاۋغۇستتا خىزمىتىدىن ئايرىلغان. كەلگۈسى بىر نەچچە ئايدا بۇ ساننىڭ ئازىيىدىغانلىقى توغرىسىدا ھېچقانداق پاكىت يوق.

ئاتالمىش ​​«ئىستىپا» نى نېمە كەلتۈرۈپ چىقىرىشىدىن قەتئىينەزەر ، بۇ پەلەمپەينىڭ خىزمەتچىلەرگە پايدىلىق ئىكەنلىكى ئېنىق. ئىشچىلار خوجايىنلارنىڭ ئۇلارنى ساقلاپ قېلىشنى ئۈمىد قىلىدىغانلىقىنى بىلىدۇ. بۇ بىر خىزمەتچىلەرنىڭ بازىرى ، بۇ ئۇلارغا خوجايىن ۋە ئۇلارنى تەكلىپ قىلماقچى بولغان شىركەتلەر ئۈستىدىن ئارتۇق سودىلىشىش ھوقۇقى بېرىدۇ. ئىشچىلار تېخىمۇ كۆپ ئىش ھەققى ، تېخىمۇ جانلىق ، تېخىمۇ ياخشى مەنپەئەت ۋە تېخىمۇ ياخشى خىزمەت مۇھىتى تەلەپ قىلماقتا.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار بۇ تەلەپلەرنى قاندۇرۇش ئۈچۈن تەڭشەشكە مەجبۇر بولۇۋاتىدۇ. شىركەتلەر مائاشنى ئۆستۈرۈپ ، پايدىنى ئاشۇرۇشنىڭ زۆرۈرلۈكىنى ھېس قىلىپلا قالماي ، بەزىلىرى رەسىم سىزىش تاختىسىغا پۈتۈنلەي قايتىپ كېلىدۇ - خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ۋە تۇتۇپ قېلىش ئىستراتېگىيىسىنى باشتىن-ئاخىر ئۆزگەرتىدۇ.