डेस मोइनेस, आयोवा - चार मध्ये एक यूएस प्रिन्सिपल फाइनान्सियल ग्रुपले गरेको नयाँ सर्वेक्षण अनुसार कामदारहरूले आगामी १२ देखि १८ महिनामा जागिर परिवर्तन वा सेवानिवृत्तिबारे विचार गरिरहेका छन्।

प्रतिवेदनले १,८०० भन्दा बढी यु.एस. बासिन्दाहरूले आफ्नो भविष्यको कार्य योजनाको बारेमा, र यसले पत्ता लगायो कि 12% कामदारहरू जागिर परिवर्तन गर्न खोजिरहेका छन्, 11% सेवानिवृत्त हुने वा कार्यबल छोड्ने योजनामा ​​छन् र 11% आफ्नो जागिरमा रहन बाडमा छन्। यसको मतलब 34% कामदारहरू आफ्नो वर्तमान भूमिकामा अप्रतिबद्ध छन्। रोजगारदाताहरूले निष्कर्षहरू प्रतिध्वनित गरे, 81% प्रतिभाको लागि बढेको प्रतिस्पर्धाको बारेमा चिन्तित।

कामदारहरूले आफ्नो काम परिवर्तनलाई विचार गर्ने मुख्य उद्देश्य तलब वृद्धि (60%), आफ्नो वर्तमान भूमिका (59%), क्यारियरको उन्नति (36%), अधिक कार्यस्थल लाभहरू (25%) र हाइब्रिड कार्य व्यवस्था (23%) मा कम मूल्याङ्कन भएको बताए। )।

"सर्वेक्षणले महामारीले ल्याएको बानी र प्राथमिकताहरू परिवर्तनका कारण श्रम बजार अझै ठूलो मात्रामा प्रवाहमा रहेको स्पष्ट चित्र देखाउँदछ," श्री रेड्डी, प्रिन्सिपलमा सेवानिवृत्ति र आय समाधानका वरिष्ठ उपाध्यक्षले भने।

श्रमिक अभाव बढ्दो समस्या हो । पछिल्लो श्रम तथ्याङ्क खुलापन र श्रम कारोबार सर्वेक्षण ब्यूरो 4.3 मिलियन अमेरिकीहरूले अगस्टमा आफ्नो जागिर छोडेको देखाएको छ। आगामी महिनाहरूमा यो संख्या घट्ने कुनै प्रमाण छैन।

तथाकथित महान राजीनामाको कारण के भए पनि, यो स्पष्ट छ कि पेन्डुलम कर्मचारीको पक्षमा कडा स्विंग गरेको छ। कामदारहरूलाई थाहा छ नियोक्ताहरू तिनीहरूलाई राख्न उत्सुक छन्। यो एक कर्मचारीको बजार हो, र यसले तिनीहरूलाई तिनीहरूका मालिकहरू र उनीहरूलाई भाडामा लिन चाहने कम्पनीहरूमा अतिरिक्त मोलतोल गर्ने शक्ति दिन्छ। कामदारहरूले थप तलब, थप लचिलोपन, राम्रो लाभ र राम्रो काम गर्ने वातावरणको माग गरिरहेका छन्।

यी मागहरू पूरा गर्न रोजगारदाताहरू समायोजन गर्न बाध्य छन्। कम्पनीहरूले तलब बढाउने र लाभहरू बढाउने आवश्यकता महसुस गर्दैनन्, कोही-कोही पूर्ण रूपमा ड्राइंग बोर्डमा फर्किरहेका छन् - भर्ती र रिटेन्सन रणनीतिहरू ग्राउन्ड अपबाट ओभरहाल गर्दै।