DES MOINES, Iowa – ນຶ່ງໃນສີ່ຂອງສະຫະລັດ ຄົນງານກໍາລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນວຽກຫຼືການບໍານານໃນ 12 ຫາ 18 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໃຫມ່ໂດຍກຸ່ມການເງິນຕົ້ນຕໍ.

ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ສໍາຫຼວດຫຼາຍກວ່າ 1,800 ສະຫະລັດ. ຊາວເມືອງກ່ຽວກັບແຜນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດ, ແລະພົບວ່າ 12% ຂອງແຮງງານກໍາລັງຊອກຫາການປ່ຽນແປງວຽກ, 11% ວາງແຜນທີ່ຈະອອກບໍານານຫຼືອອກຈາກແຮງງານແລະ 11% ແມ່ນຢູ່ໃນຮົ້ວກ່ຽວກັບການພັກວຽກ. ນັ້ນ​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ 34% ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ຄົງ​ໃນ​ພາ​ລະ​ບົດ​ບາດ​ໃນ​ປະ​ຈຸ​ບັນ. ນາຍຈ້າງໄດ້ສະທ້ອນຜົນການຄົ້ນພົບ, ມີ 81% ກັງວົນກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພອນສະຫວັນ.

ຄົນງານກ່າວວ່າແຮງຈູງໃຈອັນດັບຕົ້ນໆຂອງພວກເຂົາໃນການພິຈາລະນາການປ່ຽນວຽກແມ່ນເພີ່ມຄ່າຈ້າງ (60%), ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຄຸນຄ່າໃນບົດບາດປະຈຸບັນ (59%), ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ (36%), ຜົນປະໂຫຍດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍ (25%) ແລະການຈັດການເຮັດວຽກແບບປະສົມ (23%). ).

ທ່ານ Sri Reddy, ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງບໍານານແລະການແກ້ໄຂລາຍຮັບຂອງ Principal ກ່າວວ່າ "ການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພາບທີ່ຊັດເຈນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຍັງມີການປ່ຽນແປງໃນສ່ວນໃຫຍ່ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນນິໄສແລະຄວາມມັກທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດ," Sri Reddy, ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງບໍານານແລະການແກ້ໄຂລາຍໄດ້ຂອງ Principal ກ່າວ.

ການຂາດແຄນແຮງງານແມ່ນບັນຫາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຫລ້າສຸດ ສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນແຮງງານ ການສໍາຫຼວດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຊາວອາເມຣິກັນ 4.3 ລ້ານຄົນ ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໃນເດືອນສິງຫາ. ບໍ່ມີຫຼັກຖານໃດໆທີ່ຕົວເລກນີ້ຈະຫຼຸດລົງໃນເດືອນຂ້າງຫນ້າ.

ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າ pendulum ໄດ້ swed ຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ພະນັກງານ. ຄົນງານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮັກສາພວກມັນໄວ້. ມັນເປັນຕະຫຼາດຂອງພະນັກງານ, ແລະນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີອໍານາດຕໍ່ລອງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຈ້າງພວກເຂົາ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການເງິນເດືອນຫຼາຍ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.

ນາຍຈ້າງກໍາລັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ປັບຕົວເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ, ບາງຄົນກໍ່ກັບຄືນໄປຫາຄະນະແຕ້ມຮູບຢ່າງສົມບູນ - ປັບປຸງຍຸດທະສາດການຈ້າງງານແລະການຮັກສາໄວ້ຕັ້ງແຕ່ພື້ນຖານ.