DES MOINES, Iowa – Jeden zo štyroch U.S. Podľa nového prieskumu spoločnosti Principal Financial Group pracovníci uvažujú o zmene zamestnania alebo odchode do dôchodku v nasledujúcich 12 až 18 mesiacoch.

Správa skúmala viac ako 1 800 U.S. obyvateľov o svojich budúcich pracovných plánoch a zistilo sa, že 12 % pracovníkov sa snaží zmeniť zamestnanie, 11 % plánuje odísť do dôchodku alebo odísť z pracovnej sily a 11 % sa obáva zotrvania v zamestnaní. To znamená, že 34 % pracovníkov je vo svojej súčasnej úlohe neangažovaných. Zamestnávatelia potvrdili zistenia, pričom 81 % sa obávalo zvýšenej konkurencie talentov.

Pracovníci uviedli, že ich hlavnými motívmi pri zvažovaní zmeny zamestnania boli zvýšenie platu (60 %), pocit podhodnotenia vo svojej súčasnej úlohe (59 %), kariérny postup (36 %), viac výhod na pracovisku (25 %) a hybridné pracovné podmienky (23 %) ).

„Prieskum ukazuje jasný obraz trhu práce, ktorý je stále v pohybe z veľkej časti v dôsledku zmien návykov a preferencií spôsobených pandémiou,“ povedal Sri Reddy, senior viceprezident pre dôchodkové a príjmové riešenia v Principal.

Nedostatok pracovnej sily je čoraz väčší problém. Najnovší prieskum Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover ukázal, že 4,3 milióna Američanov dalo v auguste výpoveď. Nič nenasvedčuje tomu, že sa toto číslo v najbližších mesiacoch zníži.

Bez ohľadu na to, čo spôsobilo takzvanú veľkú rezignáciu, je jasné, že kyvadlo sa prudko otočilo v prospech zamestnanca. Zamestnanci vedia, že ich zamestnávatelia zúfalo chcú udržať. Je to trh zamestnancov a to im dáva extra vyjednávaciu silu nad ich šéfmi a spoločnosťami, ktoré ich chcú zamestnať. Pracovníci požadujú vyššiu mzdu, väčšiu flexibilitu, lepšie benefity a lepšie pracovné prostredie.

Zamestnávatelia sú nútení prispôsobiť sa týmto požiadavkám. Spoločnosti nielenže pociťujú potrebu zvýšiť platy a benefity, niektoré sa úplne vracajú k rysovacej doske – od základov prepracúvajú náborové a udržovacie stratégie.