DES MOINES, Iowa - Einn af hverjum fjórum í Bandaríkjunum starfsmenn eru að íhuga að skipta um starf eða hætta störfum á næstu 12 til 18 mánuðum, samkvæmt nýrri könnun Principal Financial Group.

Skýrslan rannsakaði meira en 1.800 Bandaríkin. íbúa um framtíðarvinnuáætlanir sínar, og það kom í ljós að 12% starfsmanna eru að leita að vinnu, 11% ætla að hætta störfum eða hætta á vinnumarkaði og 11% eru á villigötum um að vera áfram í starfi. Það þýðir að 34% starfsmanna eru óskuldbundnir í núverandi hlutverki sínu. Vinnuveitendur endurómuðu niðurstöðurnar, með 81% áhyggjur af aukinni samkeppni um hæfileika.

Starfsmenn sögðu að helstu hvatir þeirra við að íhuga að skipta um starf væru hækkuð laun (60%), að þeir væru vanmetnir í núverandi hlutverki sínu (59%), framgangur í starfi (36%), meiri hlunnindi á vinnustað (25%) og blandað vinnufyrirkomulag (23% ).

„Könnunin sýnir skýra mynd af vinnumarkaði sem er enn á hreyfingu að stórum hluta vegna breyttra venja og óska ​​sem heimsfaraldurinn veldur,“ sagði Sri Reddy, aðstoðarforstjóri eftirlauna- og tekjulausna hjá Principal.

Skortur á vinnuafli er vaxandi vandamál. Nýjasta könnun Vinnumálastofnunar og vinnuaflsveltu sýndi að 4,3 milljónir Bandaríkjamanna hættu störfum í ágúst. Ekkert bendir til þess að þessi tala muni lækka á næstu mánuðum.

Burtséð frá því hvað veldur hinni svokölluðu miklu afsögn er ljóst að pendúllinn hefur sveiflast hart í þágu starfsmannsins. Starfsmenn vita að vinnuveitendur eru örvæntingarfullir að halda þeim. Þetta er markaður starfsmanna og þetta gefur þeim aukið samningsvald yfir yfirmönnum sínum og fyrirtækjum sem vilja ráða þá. Launþegar krefjast hærri launa, meiri sveigjanleika, betri kjara og betra vinnuumhverfis.

Vinnuveitendur eru neyddir til að aðlagast til að mæta þessum kröfum. Ekki aðeins eru fyrirtæki að finna fyrir þörf á að hækka laun og auka bætur, sum eru að fara aftur á teikniborðið - endurskoða ráðningar- og varðveisluaðferðir frá grunni.