25% ಎಲ್ಲಾ U.S. 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ

ವರದಿಯು 1,800 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು U.S. ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು 12% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 11% ಜನರು ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 11% ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬೇಲಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ 34% ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧರಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಿದರು, 81% ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ (60%), ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ (59%), ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ (36%), ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (25%) ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (23%) )

"ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಿಂದ ತಂದಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಶ್ರೀ ರೆಡ್ಡಿ ಹೇಳಿದರು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಓಪನಿಂಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಟರ್ನೋವರ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 4.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಗ್ರೇಟ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಲೋಲಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಬಲವಾಗಿ ತಿರುಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹತಾಶರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚೌಕಾಶಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿವೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೆಲದಿಂದ ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು.