เดสโมนส์ ไอโอวา – หนึ่งในสี่ของสหรัฐอเมริกา คนงานกำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนงานหรือเกษียณอายุในอีก 12 ถึง 18 เดือนข้างหน้า จากการสำรวจครั้งใหม่โดย Principal Financial Group

รายงานสำรวจมากกว่า 1,800 คนในสหรัฐอเมริกา ผู้อยู่อาศัยเกี่ยวกับแผนการทำงานในอนาคตของพวกเขา และพบว่า 12% ของคนงานกำลังมองหาที่จะเปลี่ยนงาน 11% วางแผนที่จะเกษียณหรือออกจากงาน และ 11% อยู่ในรั้วเกี่ยวกับการอยู่ในงานของพวกเขา นั่นหมายความว่า 34% ของพนักงานไม่มีข้อผูกมัดในบทบาทปัจจุบัน นายจ้างสะท้อนผลการวิจัย โดย 81% กังวลเกี่ยวกับการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถ

พนักงานกล่าวว่าแรงจูงใจสูงสุดในการพิจารณาเปลี่ยนงานคือได้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น (60%) รู้สึกด้อยค่าในบทบาทปัจจุบัน (59%) ความก้าวหน้าในอาชีพ (36%) สวัสดิการในที่ทำงานมากขึ้น (25%) และการจัดการงานแบบผสมผสาน (23%) ).

Sri Reddy รองประธานอาวุโสฝ่าย Retirement and Income Solutions ของ Principal กล่าวว่า “การสำรวจแสดงให้เห็นภาพที่ชัดเจนของตลาดแรงงานที่ยังคงผันผวนส่วนใหญ่เนื่องจากพฤติกรรมและความชอบที่เปลี่ยนไปซึ่งเกิดจากโรคระบาด”

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นปัญหาที่เพิ่มมากขึ้น สถิติการเปิดงานและการสำรวจอัตราการหมุนเวียนของแรงงานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าชาวอเมริกัน 4.3 ล้านคนลาออกจากงานในเดือนสิงหาคม ไม่มีหลักฐานว่าตัวเลขนี้จะลดลงในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่เรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่ เห็นได้ชัดว่าลูกตุ้มเหวี่ยงเข้าข้างพนักงานอย่างหนัก คนงานรู้ว่านายจ้างหมดหวังที่จะเก็บไว้ เป็นตลาดของพนักงาน ซึ่งทำให้พวกเขามีอำนาจต่อรองเหนือเจ้านายและบริษัทที่ต้องการจ้างพวกเขา พนักงานต้องการค่าจ้างที่มากขึ้น ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น สวัสดิการที่ดีขึ้น และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น

นายจ้างถูกบังคับให้ต้องปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ไม่เพียงแต่บริษัทที่รู้สึกว่าจำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนและเพิ่มสวัสดิการเท่านั้น แต่บางบริษัทก็กลับไปใช้กระดานวาดภาพใหม่ทั้งหมด – ยกเครื่องกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการรักษาพนักงานตั้งแต่เริ่มต้น