25% усіх США До 2023 року працівники можуть звільнитися з роботи

У звіті було опитано понад 1800 США. Мешканці про свої майбутні плани роботи, і було виявлено, що 12% працівників хочуть змінити роботу, 11% планують піти на пенсію або залишити робочу силу, а 11% не впевнені щодо того, щоб залишитися на своїй роботі. Це означає, що 34% працівників не займаються своєю поточною посадою. Роботодавці підтвердили ці висновки: 81% стурбовані зростанням конкуренції за таланти.

Працівники сказали, що їх головними мотивами при розгляді питання про зміну роботи були підвищення зарплати (60%), почуття недооцінки на своїй нинішній посаді (59%), просування по службі (36%), більше переваг на робочому місці (25%) і змішані схеми роботи (23%) ).

«Опитування демонструє чітку картину ринку праці, який все ще перебуває в мінливому стані, значною мірою через зміну звичок і уподобань, спричинених пандемією», — сказав Шрі Редді, старший віце-президент із питань пенсійного забезпечення та доходів компанії Principal.

Проблема дефіциту робочої сили зростає. Останнє дослідження Бюро статистики праці щодо вакансій і плинності робочої сили показало, що в серпні 4,3 мільйона американців залишили роботу. Немає доказів того, що це число зменшиться в найближчі місяці.

Незалежно від того, що стало причиною так званої великої відставки, очевидно, що маятник різко хитнувся на користь працівника. Працівники знають, що роботодавці відчайдушно прагнуть їх утримати. Це ринок працівників, і це дає їм додаткову силу на переговорах щодо своїх керівників і компаній, які хочуть їх найняти. Робітники вимагають більшої зарплати, більшої гнучкості, кращих пільг і кращого робочого середовища.

Роботодавці змушені пристосовуватися, щоб задовольнити ці вимоги. Мало того, що компанії відчувають потребу підвищити зарплату та виплати, деякі повністю повертаються до креслярської дошки, переглядаючи стратегії найму та утримання персоналу з нуля.