DES MOINES, Iowa – Usa sa upat ka U.S. Ang mga trabahante naghunahuna sa pagbag-o sa trabaho o pagretiro sa sunod nga 12 hangtod 18 ka bulan, sumala sa usa ka bag-ong survey sa Principal Financial Group.

Gisurbi sa taho ang kapin sa 1,800 ka U.S. Ang mga residente bahin sa ilang umaabot nga mga plano sa trabaho, ug nahibal-an nga 12% sa mga mamumuo nagtinguha nga magbag-o sa mga trabaho, 11% nagplano nga moretiro o mobiya sa mga trabahante ug 11% ang naa sa koral bahin sa pagpabilin sa ilang mga trabaho. Kana nagpasabut nga 34% sa mga trabahante wala’y pasalig sa ilang karon nga tahas. Gipalanog sa mga employer ang mga nahibal-an, nga adunay 81% nga nabalaka bahin sa pagtaas sa kompetisyon alang sa talento.

Giingon sa mga trabahante nga ang ilang panguna nga motibo sa pagkonsiderar sa pagbag-o sa trabaho mao ang pagtaas sa suweldo (60%), gibati nga wala’y bili sa ilang karon nga tahas (59%), pag-uswag sa karera (36%), daghang mga benepisyo sa trabahoan (25%) ug mga kahikayan sa trabaho nga hybrid (23% ).

"Ang survey nagpakita sa usa ka tin-aw nga hulagway sa usa ka labor market sa gihapon sa flux sa dako nga bahin tungod sa pagbalhin sa mga batasan ug mga gusto dala sa pandemya," miingon si Sri Reddy, senior bise presidente sa Retirement ug Income Solutions sa Principal.

Ang kakulang sa labor usa ka nagkadako nga isyu. Ang pinakaulahi nga survey sa Bureau of Labor Statistics Openings ug Labor Turnover nagpakita nga 4.3 ka milyon nga mga Amerikano ang miundang sa ilang trabaho niadtong Agosto. Wala’y ebidensya nga kini nga numero mokunhod sa umaabot nga mga bulan.

Bisan unsa pa ang hinungdan sa gitawag nga Great Resignation, klaro nga ang pendulum kusog nga mipabor sa empleyado. Nahibal-an sa mga trabahante nga ang mga amo desperado nga tipigan sila. Kini usa ka merkado sa empleyado, ug kini naghatag kanila og dugang nga gahum sa bargaining sa ilang mga boss ug mga kompanya nga gustong mo-hire kanila. Ang mga mamumuo nangayo og dugang nga suweldo, dugang nga pagka-flexible, mas maayong mga benepisyo ug mas maayong palibot sa pagtrabaho.

Gipugos ang mga employer sa pag-adjust aron matubag kini nga mga panginahanglan. Dili lamang ang mga kompanya nga gibati ang panginahanglan sa pagpataas sa suweldo ug pagdugang sa mga benepisyo, ang uban mobalik sa drowing board sa hingpit - pag-ayo sa mga estratehiya sa pagrekrut ug pagpadayon gikan sa sinugdanan.