25% सर्व यू.एस. 2023 पर्यंत कामगार नोकरी सोडू शकतात, असे सर्वेक्षणात आढळून आले आहे

अहवालात 1,800 पेक्षा जास्त यू.एस. रहिवाशांनी त्यांच्या भविष्यातील कामाच्या योजनांबद्दल माहिती दिली आणि असे आढळून आले की 12% कामगार नोकऱ्या बदलण्याचा विचार करत आहेत, 11% कर्मचारी सेवानिवृत्त होण्याचा किंवा सोडण्याचा विचार करत आहेत आणि 11% त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये राहण्याच्या विचारात आहेत. याचा अर्थ 34% कामगार त्यांच्या सध्याच्या भूमिकेत बिनधास्त आहेत. 81% प्रतिभेसाठी वाढलेल्या स्पर्धेबद्दल चिंतित असलेल्या नियोक्त्यांनी निष्कर्षांचे प्रतिध्वनी केले.

कामगारांनी सांगितले की नोकरीतील बदलाचा विचार करण्यामागील त्यांचे मुख्य हेतू म्हणजे वाढीव वेतन (60%), त्यांच्या सध्याच्या भूमिकेत कमी मूल्याची भावना (59%), करिअरची प्रगती (36%), अधिक कामाच्या ठिकाणी फायदे (25%) आणि संकरित कामाची व्यवस्था (23%). ).

“साथीच्या आजारामुळे बदललेल्या सवयी आणि प्राधान्यांमुळे श्रमिक बाजार अजूनही मोठ्या प्रमाणात प्रवाहात असल्याचे सर्वेक्षणात स्पष्ट चित्र दिसून आले आहे,” असे प्रिन्सिपल येथील सेवानिवृत्ती आणि उत्पन्न समाधानाचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष श्री रेड्डी म्हणाले.

मजुरांची टंचाई ही वाढती समस्या आहे. नवीनतम ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स ओपनिंग्स आणि लेबर टर्नओव्हर सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की ऑगस्टमध्ये 4.3 दशलक्ष अमेरिकन लोकांनी नोकरी सोडली. येत्या काही महिन्यांत ही संख्या कमी होईल याचा कोणताही पुरावा नाही.

तथाकथित ग्रेट राजीनामा कशामुळे होत आहे याची पर्वा न करता, हे स्पष्ट आहे की पेंडुलम कर्मचार्‍याच्या बाजूने जोरदारपणे फिरला आहे. कामगारांना माहित आहे की नियोक्ते त्यांना ठेवण्यास उत्सुक आहेत. हे कर्मचार्‍यांचे बाजार आहे आणि यामुळे त्यांना त्यांच्या बॉस आणि त्यांना कामावर ठेवू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांवर अतिरिक्त सौदेबाजी करण्याची शक्ती मिळते. कामगार अधिक वेतन, अधिक लवचिकता, चांगले फायदे आणि चांगले कामाचे वातावरण हवे आहेत.

या मागण्यांच्या पूर्ततेसाठी कर्मचाऱ्यांना समायोजन करण्यास भाग पाडले जात आहे. केवळ कंपन्यांना वेतन वाढवण्याची आणि लाभ वाढवण्याची गरज वाटत नाही, तर काही पूर्णपणे ड्रॉईंग बोर्डकडे परत जात आहेत - भरती आणि धारणा धोरणांची पुनर्रचना करत आहेत.