DES MOINES, Iowa - Yek ji çar Dewletên Yekbûyî Li gorî anketek nû ya Koma Financial Principal, karker di 12 û 18 mehên pêş de guhertina kar an jî teqawidbûnê difikirin.

Rapor ji zêdetirî 1,800 Dewletên Yekbûyî lêkolîn kir. niştecîh derbarê planên xebata xwe ya pêşerojê de, û hate dîtin ku 12% ji karkeran digerin ku karên xwe biguhezînin, 11% plan dikin ku teqawît bibin an dev ji hêza kar berdin û 11% li ser mayîna di karên xwe de ne. Ev tê vê wateyê ku 34% ji karkeran di rola xwe ya heyî de ne pabend in. Kardêran vedîtinan dubare kirin, digel 81% ji zêdebûna pêşbaziya ji bo jêhatîbûnê bi fikar in.

Karkeran got ku motîvên wan ên sereke di guheztina guheztina kar de zêdekirina mûçe (60%), hest bi rola xwe ya heyî (59%), pêşkeftina kariyerê (36%), bêtir feydeyên cîhê kar (25%) û aranjmanên xebata hybrid (23%) bûn. ).

Sri Reddy, cîgirê serokê payebilind ê Teqawîd û Çareseriyên Dahatiyê li Principal, got: "Apirsîn wêneyek zelal a sûkek kedê ku hîn jî di herikîna mezin de ye ji ber guheztina adet û tercîhên ku ji hêla pandemiyê ve hatine peyda kirin nîşan dide."

Kêmasiya kedê pirsgirêkek mezin e. Lêkolîna herî dawî ya Buroya Statîstîkên Kedê û Vekirina Karkeran nîşan da ku 4.3 mîlyon Amerîkî di Tebaxê de dev ji karê xwe berdan. Ti delîl tune ku ev hejmar di mehên pêş de kêm bibe.

Her çi qas dibe sedema îstifakirina bi navê Mezin, diyar e ku pend di berjewendiya karmendê de bi tundî hejandiye. Karker dizanin ku kardêr bêhêvî ne ku wan biparêzin. Ew bazara karmendan e, û ev yek hêzek danûstendinê ya zêde dide wan li ser patron û pargîdaniyên wan ên ku dixwazin wan bişopînin. Karker daxwaza meaşê zêde, nermbûnek zêdetir, feydeyên çêtir û jîngehek çêtir a xebatê dikin.

Ji bo ku van daxwazan bi cih bînin, kardêr neçar dimînin ku eyar bikin. Ne tenê pargîdanî hewcedariya bilindkirina mûçe û zêdekirina berjewendiyan hîs dikin, hin jî bi tevahî vedigerin tabloya xêzkirinê - stratejiyên leşkerkirin û ragirtinê ji nû ve sererast dikin.