DES MOINES, Iowa – Een op de vier VS werknemers overwegen in de komende 12 tot 18 maanden van baan te veranderen of met pensioen te gaan, volgens een nieuw onderzoek van Principal Financial Group.

Het rapport onderzocht meer dan 1.800 Amerikaanse bewoners over hun toekomstige werkplannen, en het bleek dat 12% van de werknemers van baan wil veranderen, 11% van plan is met pensioen te gaan of het personeelsbestand te verlaten en 11% twijfelt of ze hun baan willen behouden. Dat betekent dat 34% van de werknemers niet toegewijd is aan hun huidige functie. Werkgevers herhaalden de bevindingen, waarbij 81% zich zorgen maakte over de toegenomen concurrentie om talent.

Werknemers zeiden dat hun belangrijkste motieven om van baan te veranderen een hoger salaris waren (60%), zich ondergewaardeerd voelen in hun huidige functie (59%), loopbaanontwikkeling (36%), meer arbeidsvoorwaarden (25%) en hybride werkregelingen (23% ).

“Het onderzoek toont een duidelijk beeld van een arbeidsmarkt die nog steeds in beweging is, grotendeels als gevolg van veranderende gewoonten en voorkeuren als gevolg van de pandemie”, zegt Sri Reddy, senior vice president Retirement and Income Solutions bij Principal.

Het tekort aan arbeidskrachten is een groeiend probleem. Uit het laatste onderzoek van het Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover bleek dat 4,3 miljoen Amerikanen in augustus hun baan opzegden. Er is geen bewijs dat dit aantal de komende maanden zal afnemen.

Ongeacht wat de zogenaamde grote berusting veroorzaakt, het is duidelijk dat de slinger hard in het voordeel van de werknemer is gezwaaid. Werknemers weten dat werkgevers wanhopig zijn om ze te behouden. Het is een werknemersmarkt en dit geeft hen extra onderhandelingspositie ten opzichte van hun bazen en bedrijven die hen willen aannemen. Werknemers eisen meer loon, meer flexibiliteit, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en een betere werkomgeving.

Werkgevers worden gedwongen zich aan te passen om aan deze eisen te voldoen. Niet alleen voelen bedrijven de behoefte om de lonen te verhogen en de secundaire arbeidsvoorwaarden te verhogen, sommigen gaan volledig terug naar de tekentafel en herzien de wervings- en retentiestrategieën van de grond af.