DES MOINES, Iowa - Un de cada quatre Estats Units Els treballadors s'estan plantejant un canvi de feina o una jubilació en els propers 12 a 18 mesos, segons una nova enquesta de Principal Financial Group.

L'informe va enquestar més de 1.800 EUA. residents sobre els seus plans de treball futurs, i es va trobar que el 12% dels treballadors busca canviar de feina, l'11% planeja jubilar-se o deixar la força de treball i l'11% està pendent de mantenir-se en la seva feina. Això significa que el 34% dels treballadors no estan compromesos en el seu rol actual. Els empresaris es van fer ressò de les troballes, amb un 81% preocupat per l'augment de la competència pel talent.

Els treballadors van dir que els seus principals motius a l'hora de considerar un canvi de feina van ser l'augment del sou (60%), sentir-se infravalorats en el seu rol actual (59%), l'avançament professional (36%), més beneficis laborals (25%) i acords laborals híbrids (23%). ).

"L'enquesta mostra una imatge clara d'un mercat laboral que encara està en moviment en gran part a causa dels canvis d'hàbits i preferències provocats per la pandèmia", va dir Sri Reddy, vicepresident sènior de Solucions de Jubilació i Ingressos de Principal.

L'escassetat de mà d'obra és un problema creixent. L'última enquesta de l'Oficina d'Estadístiques Laborals d'obertura i rotació laboral va mostrar que 4,3 milions de nord-americans van deixar la feina a l'agost. No hi ha proves que aquesta xifra disminueixi en els propers mesos.

Independentment del que està causant l'anomenada Gran Resignació, és evident que el pèndol ha oscil·lat fort a favor de l'empleat. Els treballadors saben que els empresaris estan desesperats per mantenir-los. És un mercat d'empleats, i això els dóna poder de negociació addicional sobre els seus caps i les empreses que volen contractar-los. Els treballadors demanen més sou, més flexibilitat, millors prestacions i un millor entorn laboral.

Els empresaris es veuen obligats a ajustar-se per satisfer aquestes demandes. Les empreses no només senten la necessitat d'augmentar els salaris i augmentar els beneficis, sinó que algunes tornen a la taula de dibuix completament, revisant les estratègies de contractació i retenció des de zero.