DES MOINES, Iowa – Satu daripada empat A.S. pekerja sedang mempertimbangkan pertukaran kerja atau persaraan dalam tempoh 12 hingga 18 bulan akan datang, menurut tinjauan baharu oleh Principal Financial Group.

Laporan itu meninjau lebih daripada 1,800 A.S. penduduk tentang rancangan kerja masa depan mereka, dan mendapati bahawa 12% pekerja sedang mencari untuk menukar pekerjaan, 11% merancang untuk bersara atau meninggalkan tenaga kerja dan 11% berada di atas pagar untuk kekal dalam pekerjaan mereka. Ini bermakna 34% pekerja tidak komited dalam peranan semasa mereka. Majikan mengulangi penemuan itu, dengan 81% bimbang tentang peningkatan persaingan untuk bakat.

Pekerja berkata motif utama mereka dalam mempertimbangkan pertukaran pekerjaan ialah kenaikan gaji (60%), merasa tidak dihargai dalam peranan semasa mereka (59%), kemajuan kerjaya (36%), lebih banyak faedah tempat kerja (25%) dan pengaturan kerja hibrid (23% ).

"Tinjauan itu menunjukkan gambaran jelas tentang pasaran buruh yang masih berubah-ubah sebahagian besarnya disebabkan oleh perubahan tabiat dan keutamaan yang disebabkan oleh wabak itu," kata Sri Reddy, naib presiden kanan Penyelesaian Persaraan dan Pendapatan di Prinsipal.

Masalah kekurangan buruh adalah isu yang semakin meningkat. Tinjauan Pembukaan Statistik Biro Buruh dan Perolehan Buruh terkini menunjukkan bahawa 4.3 juta rakyat Amerika berhenti kerja pada bulan Ogos. Tiada bukti jumlah ini akan berkurangan dalam beberapa bulan akan datang.

Terlepas dari apa yang menyebabkan apa yang dipanggil Peletakan Jawatan Besar, jelas pendulum telah berayun kuat memihak kepada pekerja. Pekerja tahu majikan terdesak untuk mengekalkan mereka. Ia adalah pasaran pekerja, dan ini memberi mereka kuasa tawar-menawar tambahan ke atas bos dan syarikat mereka yang ingin mengupah mereka. Pekerja menuntut lebih banyak gaji, lebih fleksibiliti, faedah yang lebih baik dan persekitaran kerja yang lebih baik.

Majikan terpaksa menyesuaikan diri untuk memenuhi tuntutan ini. Bukan sahaja syarikat merasakan keperluan untuk menaikkan gaji dan meningkatkan faedah, ada juga yang kembali ke papan lukisan sepenuhnya - membaik pulih strategi pengambilan dan pengekalan dari bawah.