ДЕЗ МОЙН, Айова – Един на всеки четирима в САЩ работниците обмислят смяна на работата или пенсиониране през следващите 12 до 18 месеца, според ново проучване на Principal Financial Group.

Докладът изследва повече от 1800 американски местните жители относно бъдещите им планове за работа и е установено, че 12% от работниците искат да сменят работата си, 11% планират да се пенсионират или да напуснат работната сила и 11% са на оградата дали да останат на работата си. Това означава, че 34% от работниците не са ангажирани с настоящата си роля. Работодателите повтарят констатациите, като 81% са загрижени за засилената конкуренция за таланти.

Работниците казаха, че основните им мотиви при обмислянето на смяна на работата са повишено заплащане (60%), чувство за подценяване в настоящата им роля (59%), напредък в кариерата (36%), повече предимства на работното място (25%) и хибридни работни условия (23%) ).

„Проучването показва ясна картина на пазара на труда, който все още се променя до голяма степен поради променящите се навици и предпочитания, породени от пандемията“, каза Шри Реди, старши вицепрезидент на решенията за пенсиониране и доходи в Principal.

Недостигът на работна ръка е нарастващ проблем. Последното проучване на Бюрото по трудова статистика за работните места и текучеството показа, че 4,3 милиона американци са напуснали работата си през август. Няма доказателства, че този брой ще намалее през следващите месеци.

Независимо от това, което причинява така нареченото голямо оставка, очевидно е, че махалото се е завъртяло силно в полза на служителя. Работниците знаят, че работодателите отчаяно искат да ги задържат. Това е пазар на служителите и това им дава допълнителна сила за договаряне пред техните шефове и компании, които искат да ги наемат. Работниците изискват повече заплащане, повече гъвкавост, по-добри обезщетения и по-добра работна среда.

Работодателите са принудени да се адаптират, за да отговорят на тези изисквания. Не само, че компаниите чувстват необходимостта да повишат заплащането и да увеличат доходите, някои се връщат изцяло към чертожната дъска – преразглеждайки стратегиите за набиране и задържане от самото начало.