DES MOINES, Iowa – Uno su quattro negli Stati Uniti i lavoratori stanno prendendo in considerazione un cambio di lavoro o il pensionamento nei prossimi 12-18 mesi, secondo un nuovo sondaggio del Principal Financial Group.

Il rapporto ha esaminato più di 1.800 Stati Uniti residenti sui loro piani di lavoro futuri e ha rilevato che il 12% dei lavoratori sta cercando di cambiare lavoro, l'11% prevede di andare in pensione o di lasciare la forza lavoro e l'11% è indeciso se continuare a lavorare. Ciò significa che il 34% dei lavoratori non è impegnato nel proprio ruolo attuale. I datori di lavoro hanno fatto eco ai risultati, con l'81% preoccupato per l'aumento della concorrenza per i talenti.

I lavoratori hanno dichiarato che i loro motivi principali nel prendere in considerazione un cambio di lavoro sono stati l'aumento della retribuzione (60%), il sentirsi sottovalutati nel loro ruolo attuale (59%), l'avanzamento di carriera (36%), maggiori benefici sul posto di lavoro (25%) e accordi di lavoro ibridi (23% ).

"Il sondaggio mostra un quadro chiaro di un mercato del lavoro ancora in evoluzione, in gran parte a causa del cambiamento delle abitudini e delle preferenze causato dalla pandemia", ha affermato Sri Reddy, vicepresidente senior di Retirement and Income Solutions presso Principal.

La carenza di manodopera è un problema crescente. L'ultimo sondaggio del Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover ha mostrato che 4,3 milioni di americani hanno lasciato il lavoro ad agosto. Non ci sono prove che questo numero diminuirà nei prossimi mesi.

Indipendentemente da ciò che sta causando le cosiddette Grandi Dimissioni, è chiaro che il pendolo ha oscillato fortemente a favore del dipendente. I lavoratori sanno che i datori di lavoro cercano disperatamente di tenerli. È il mercato dei dipendenti e questo dà loro un potere contrattuale extra sui loro capi e sulle aziende che vogliono assumerli. I lavoratori chiedono più salari, più flessibilità, migliori benefici e un ambiente di lavoro migliore.

I datori di lavoro sono costretti ad adeguarsi per soddisfare queste richieste. Non solo le aziende sentono la necessità di aumentare la retribuzione e aumentare i benefici, ma alcune stanno tornando completamente al tavolo da disegno, rivedendo da zero le strategie di reclutamento e fidelizzazione.