DES MOINES, Iowa - Mmoja kati ya wanne wa U.S. wafanyakazi wanazingatia mabadiliko ya kazi au kustaafu katika kipindi cha miezi 12 hadi 18 ijayo, kulingana na utafiti mpya wa Principal Financial Group.

Ripoti hiyo ilichunguza zaidi ya 1,800 U.S. wakazi kuhusu mipango yao ya kazi ya siku za usoni, na iligundua kuwa 12% ya wafanyakazi wanatazamia kubadilisha kazi, 11% wanapanga kustaafu au kuacha kazi na 11% wako kwenye uzio juu ya kukaa katika kazi zao. Hiyo inamaanisha 34% ya wafanyikazi hawajajitolea katika jukumu lao la sasa. Waajiri waliunga mkono matokeo hayo, huku 81% wakijali kuhusu kuongezeka kwa ushindani wa vipaji.

Wafanyikazi walisema nia zao kuu katika kuzingatia mabadiliko ya kazi ni kuongezeka kwa malipo (60%), kuhisi kutothaminiwa katika jukumu lao la sasa (59%), maendeleo ya kazi (36%), marupurupu zaidi ya mahali pa kazi (25%) na mpangilio wa kazi mseto (23%). )

"Utafiti unaonyesha picha wazi ya soko la ajira ambalo bado linabadilika kwa sehemu kubwa kwa sababu ya kubadilika kwa tabia na upendeleo unaoletwa na janga hili," Sri Reddy, makamu wa rais mkuu wa Suluhu za Kustaafu na Mapato katika Mkuu wa Shule.

Uhaba wa wafanyikazi ni suala linalokua. Utafiti wa hivi punde wa Ufunguzi wa Takwimu za Kazi na Mauzo ya Kazi ulionyesha kuwa Wamarekani milioni 4.3 waliacha kazi mwezi Agosti. Hakuna ushahidi kwamba nambari hii itapungua katika miezi ijayo.

Bila kujali nini kinasababisha kile kinachoitwa Kujiuzulu Kubwa, ni wazi pendulum imeyumba sana kumpendelea mfanyakazi. Wafanyakazi wanajua waajiri wanatamani sana kuwaweka. Ni soko la wafanyakazi, na hii inawapa uwezo wa ziada wa kujadiliana juu ya wakuu wao na makampuni ambayo yanataka kuwaajiri. Wafanyakazi wanadai malipo zaidi, kubadilika zaidi, marupurupu bora na mazingira bora ya kazi.

Waajiri wanalazimika kuzoea ili kukidhi mahitaji haya. Sio tu kwamba kampuni zinahisi hitaji la kuongeza mishahara na kuongeza faida, zingine zinarudi kwenye bodi ya kuchora kabisa - kurekebisha mikakati ya uajiri na kubakisha kutoka mwanzo hadi mwisho.