DES MOINES, איווה - אחת מכל ארבע ארה"ב עובדים שוקלים להחליף עבודה או פרישה ב-12 עד 18 החודשים הבאים, על פי סקר חדש של Principal Financial Group.

הדו"ח סקר יותר מ-1,800 ארה"ב. תושבים לגבי תוכניות העבודה העתידיות שלהם, ומצא כי 12% מהעובדים מחפשים להחליף מקום עבודה, 11% מתכננים לפרוש או לעזוב את כוח העבודה ו-11% עומדים על הגדר לגבי הישארותם בעבודתם. כלומר 34% מהעובדים אינם מחויבים בתפקידם הנוכחי. מעסיקים הדהדו את הממצאים, כאשר 81% מודאגים מהגברת התחרות על כישרונות.

עובדים אמרו כי המניעים העיקריים שלהם בבחינת שינוי בעבודה היו שכר גבוה יותר (60%), תחושת חסר בתפקידם הנוכחי (59%), קידום בקריירה (36%), יותר הטבות במקום העבודה (25%) והסדרי עבודה היברידיים (23% ).

"הסקר מראה תמונה ברורה של שוק העבודה שעדיין נמצא בתנופה, במידה רבה עקב שינוי בהרגלים והעדפות שהביאה המגיפה", אמר סרי רדי, סגן נשיא בכיר לפתרונות פרישה והכנסה ב-Principal.

המחסור בכוח אדם הוא נושא הולך וגובר. הסקר האחרון של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה וסקר מחזור העבודה הראה כי 4.3 מיליון אמריקאים עזבו את עבודתם באוגוסט. אין הוכחה שהמספר הזה יקטן בחודשים הקרובים.

ללא קשר למה שגורם למה שמכונה ההתפטרות הגדולה, ברור שהמטוטלת התנופה בחוזקה לטובת העובד. העובדים יודעים שהמעסיקים נואשים לשמור עליהם. זה שוק של עובדים, וזה נותן להם כוח מיקוח נוסף על הבוסים והחברות שלהם שרוצות להעסיק אותם. העובדים דורשים יותר שכר, יותר גמישות, הטבות טובות יותר וסביבת עבודה טובה יותר.

המעסיקים נאלצים להסתגל כדי לעמוד בדרישות הללו. לא רק שחברות מרגישות צורך להעלות את השכר ולהגדיל את ההטבות, חלקן חוזרות לשולחן השרטוט לחלוטין - משנות את אסטרטגיות הגיוס והשימור מהיסוד.