DES MOINES, Iowa – Joka neljäs USA Työntekijät harkitsevat työnvaihtoa tai eläkkeelle siirtymistä seuraavien 12–18 kuukauden aikana, kertoo Principal Financial Groupin uusi tutkimus.

Raportissa tutkittiin yli 1 800 yhdysvaltalaista. Asukkaista tulevista työsuunnitelmistaan, ja se havaitsi, että 12 % työntekijöistä aikoo vaihtaa työpaikkaa, 11 % aikoo jäädä eläkkeelle tai jättää työvoiman ja 11 % on aidalla pysyäkseen työssä. Tämä tarkoittaa, että 34 prosenttia työntekijöistä on sitoutumattomia nykyiseen tehtäväänsä. Työnantajat toistivat havainnot, ja 81 prosenttia oli huolissaan lisääntyneestä kilpailusta kyvyistä.

Työntekijät sanoivat, että heidän tärkeimmät motiivinsa työpaikan vaihtoa harkitessaan olivat palkan korottaminen (60 %), aliarvostuksen tunteminen nykyisessä tehtävässään (59 %), uralla eteneminen (36 %), työpaikan etujen lisääminen (25 %) ja hybridityöjärjestelyt (23 %). ).

"Tutkimus osoittaa selkeän kuvan työmarkkinoista, jotka ovat edelleen muuttumassa suurelta osin pandemian aiheuttamien muuttuvien tottumusten ja mieltymysten vuoksi", sanoi Principalin eläke- ja tuloratkaisuista vastaava johtaja Sri Reddy.

Työvoimapula on kasvava ongelma. Viimeisin Bureau of Labor Statistics Openings and Labour Turnover -tutkimus osoitti, että 4,3 miljoonaa amerikkalaista lopetti työnsä elokuussa. Ei ole näyttöä siitä, että tämä määrä vähenee tulevina kuukausina.

Riippumatta siitä, mikä aiheuttaa niin sanotun suuren irtisanoutumisen, on selvää, että heiluri on heilunut lujasti työntekijän eduksi. Työntekijät tietävät, että työnantajat haluavat epätoivoisesti pitää heidät. Se on työntekijöiden markkina, ja tämä antaa heille ylimääräistä neuvotteluvoimaa esimiehiinsä ja yrityksiin, jotka haluavat palkata heidät. Työntekijät vaativat enemmän palkkaa, enemmän joustavuutta, parempia etuja ja parempaa työympäristöä.

Työnantajat joutuvat mukautumaan vastaamaan näihin vaatimuksiin. Yritykset eivät vain koe tarvetta nostaa palkkoja ja lisätä etuja, vaan jotkut ovat palaamassa kokonaan suunnittelupöydälle – uudistavat rekrytointi- ja säilyttämisstrategioita alusta alkaen.