DES MOINES, Iovao - Unu el kvar U.S. laboristoj konsideras ŝanĝon de laboro aŭ emeritiĝon en la venontaj 12 ĝis 18 monatoj, laŭ nova enketo de Ĉefa Financgrupo.

La raporto enketis pli ol 1,800 U.S. loĝantoj pri siaj estontaj laborplanoj, kaj ĝi trovis ke 12% de laboristoj serĉas ŝanĝi laborpostenojn, 11% planas retiriĝi aŭ forlasi la laborantaron kaj 11% estas sur la barilo pri resti en siaj laborpostenoj. Tio signifas, ke 34% de laboristoj estas neengaĝitaj en sia nuna rolo. Dungantoj eĥis la rezultojn, kun 81% maltrankvilaj pri pliigita konkurado pri talento.

Laboristoj diris, ke iliaj ĉefaj motivoj en pripensado de laborŝanĝo estis pliigo de salajro (60%), sentado subtaksita en sia nuna rolo (59%), kariera akcelo (36%), pli da laborejaj avantaĝoj (25%) kaj hibridaj laboraranĝoj (23%). ).

"La enketo montras klaran bildon de labormerkato ankoraŭ fluanta plejparte pro ŝanĝiĝantaj kutimoj kaj preferoj kaŭzitaj de la pandemio," diris Sri Reddy, altranga vicprezidanto de Emeritiĝo kaj Enspezaj Solvoj ĉe Principal.

La labormanko estas kreskanta afero. La plej nova Oficejo pri Laboraj Statistiko-Malfermaĵoj kaj Labora Spezo-Enketo montris, ke 4.3 milionoj da usonanoj forlasas sian laboron en aŭgusto. Ne estas evidenteco, ke ĉi tiu nombro malpliiĝos en la venontaj monatoj.

Sendepende de tio, kio kaŭzas la tiel nomatan Grandan Demision, estas klare, ke la pendolo forte svingiĝis favore al la dungito. Laboristoj scias, ke dungantoj malesperas konservi ilin. Ĝi estas la merkato de dungito, kaj ĉi tio donas al ili ekstran marĉandpovon super siaj estroj kaj kompanioj, kiuj volas dungi ilin. Laboristoj postulas pli da salajro, pli da fleksebleco, pli bonaj avantaĝoj kaj pli bona labormedio.

Dungantoj estas devigitaj alĝustigi por plenumi ĉi tiujn postulojn. Ne nur kompanioj sentas la bezonon altigi salajron kaj pliigi profitojn, kelkaj reiras al la desegnotabulo tute - reviziante varbadon kaj retenajn strategiojn de la fundo.