ԴԵՍ ՄՈԻՆՍ, Այովա – ԱՄՆ յուրաքանչյուր չորրորդը Ըստ Principal Financial Group-ի նոր հարցման՝ աշխատողները մտածում են աշխատանքի փոփոխության կամ թոշակի անցնելու մասին առաջիկա 12-ից 18 ամիսների ընթացքում:

Զեկույցը հարցում է անցկացրել ավելի քան 1800 ԱՄՆ-ում: բնակիչները իրենց ապագա աշխատանքային ծրագրերի մասին, և պարզվեց, որ աշխատողների 12%-ը ձգտում է փոխել աշխատանքը, 11%-ը պլանավորում է թոշակի անցնել կամ թողնել աշխատուժը, իսկ 11%-ը կանգնած է իրենց աշխատավայրում մնալու ցանկության վրա: Դա նշանակում է, որ աշխատողների 34%-ը հավատարիմ չէ իրենց ներկայիս պաշտոնին: Գործատուները կրկնել են բացահայտումները, որոնց 81%-ը մտահոգված է տաղանդների համար մրցակցության աճով:

Աշխատակիցներն ասում են, որ աշխատանքի փոփոխության մասին մտածելու իրենց գլխավոր շարժառիթներն են եղել աշխատավարձի բարձրացումը (60%), իրենց ներկայիս պաշտոնում թերագնահատված զգալը (59%), կարիերայի առաջխաղացումը (36%), աշխատավայրում ավելի շատ նպաստները (25%) և հիբրիդային աշխատանքային պայմանավորվածությունները (23%)։ )

«Հարցումը ցույց է տալիս աշխատաշուկայի հստակ պատկերը, որը դեռևս մեծ մասամբ շարժվում է համաճարակի հետևանքով առաջացած սովորությունների և նախասիրությունների փոփոխման պատճառով», - ասում է Շրի Ռեդին, Retirement and Income Solutions-ի ավագ փոխնախագահը Principal-ում:

Աշխատուժի պակասը աճող խնդիր է. Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի վերջին հարցումը ցույց է տվել, որ 4,3 միլիոն ամերիկացիներ օգոստոսին թողել են իրենց աշխատանքը: Ոչ մի ապացույց չկա, որ այս թիվը կնվազի առաջիկա ամիսներին:

Անկախ նրանից, թե ինչն է առաջացնում, այսպես կոչված, Մեծ հրաժարականը, պարզ է, որ ճոճանակը կտրուկ շրջվել է աշխատողի օգտին: Աշխատողները գիտեն, որ գործատուները հուսահատ են իրենց պահել: Դա աշխատակիցների շուկան է, և դա նրանց տալիս է լրացուցիչ սակարկությունների ուժ իրենց ղեկավարների և ընկերությունների նկատմամբ, որոնք ցանկանում են վարձել նրանց: Աշխատողները պահանջում են ավելի շատ վարձատրություն, ավելի ճկունություն, ավելի լավ արտոնություններ և ավելի լավ աշխատանքային միջավայր:

Այս պահանջները բավարարելու համար գործատուներին ստիպում են հարմարվել։ Ընկերությունները ոչ միայն զգում են աշխատավարձը բարձրացնելու և նպաստները բարձրացնելու անհրաժեշտությունը, այլև ոմանք ամբողջությամբ վերադառնում են խաղատախտակին՝ հիմնովին վերանայելով հավաքագրման և պահպանման ռազմավարությունները: