DES MOINES, Ayova - AQShning har to'rtdan biri Principal Financial Group tomonidan o'tkazilgan yangi so'rovga ko'ra, ishchilar keyingi 12-18 oy ichida ish joyini o'zgartirish yoki nafaqaga chiqish haqida o'ylashmoqda.

Hisobotda 1800 dan ortiq amerikalik so‘rov o‘tkazildi. Ishchilarning 12 foizi ish joyini o'zgartirishni, 11 foizi nafaqaga chiqishni yoki ishchi kuchini tark etishni rejalashtirayotganini, 11 foizi esa o'z ishlarida qolish niyatida ekanligini aniqladi. Bu shuni anglatadiki, ishchilarning 34 foizi hozirgi roliga sodiq emas. Ish beruvchilar 81% iqtidorlar uchun raqobat kuchayib borayotganidan xavotirda ekanliklarini bildirishdi.

Ishchilarning ta'kidlashicha, ish joyini o'zgartirishni ko'rib chiqishda asosiy sabablar ish haqini oshirish (60%), o'zlarining hozirgi rolini qadrlamaganlik hissi (59%), martaba ko'tarilishi (36%), ish joyidagi ko'proq imtiyozlar (25%) va gibrid ish tartibi (23%). ).

"So'rov pandemiya tufayli yuzaga kelgan o'zgaruvchan odatlar va imtiyozlar tufayli mehnat bozori hali ham o'zgarib borayotganining aniq tasvirini ko'rsatadi", dedi Shri Reddi, Principalning Pensiya va daromad masalalari bo'yicha katta vitse-prezidenti.

Ishchi kuchi etishmasligi tobora ortib borayotgan muammodir. Mehnat statistikasi ochilishi va mehnat aylanmasi byurosining so'nggi so'rovi shuni ko'rsatdiki, avgust oyida 4,3 million amerikalik o'z ishlarini tark etgan. Kelgusi oylarda bu raqam kamayishi haqida hech qanday dalil yo'q.

Buyuk iste'foga nima sabab bo'lishidan qat'i nazar, mayatnik xodimning foydasiga qattiq silkitgani aniq. Ishchilar, ish beruvchilar ularni saqlab qolish uchun umidsiz ekanligini bilishadi. Bu xodimlar bozori va bu ularga o'z xo'jayinlari va ularni yollashni istagan kompaniyalar ustidan qo'shimcha savdolashish huquqini beradi. Ishchilar ko'proq maosh, ko'proq moslashuvchanlik, yaxshi imtiyozlar va yaxshi ish muhitini talab qilmoqdalar.

Ish beruvchilar ushbu talablarni qondirish uchun moslashishga majbur. Kompaniyalar nafaqat ish haqini oshirish va nafaqalarni oshirish zarurligini his qilmoqdalar, ba'zilari esa butunlay chizmachilik kengashiga qaytishmoqda - ishga qabul qilish va ushlab turish strategiyasini boshidanoq qayta ko'rib chiqishadi.