DES MOINES, Iowa – Um em cada quatro americanos os trabalhadores estão considerando uma mudança de emprego ou aposentadoria nos próximos 12 a 18 meses, de acordo com uma nova pesquisa do Principal Financial Group.

O relatório pesquisou mais de 1.800 americanos. moradores sobre seus planos de trabalho futuros, e constatou que 12% dos trabalhadores estão procurando mudar de emprego, 11% planejam se aposentar ou deixar a força de trabalho e 11% estão em dúvida sobre permanecer em seus empregos. Isso significa que 34% dos funcionários não estão comprometidos com sua função atual. Os empregadores concordaram com as descobertas, com 81% preocupados com o aumento da competição por talentos.

Os trabalhadores disseram que seus principais motivos para considerar uma mudança de emprego foram aumento de salário (60%), sentir-se desvalorizado em sua função atual (59%), avanço na carreira (36%), mais benefícios no local de trabalho (25%) e acordos de trabalho híbrido (23%). ).

“A pesquisa mostra uma imagem clara de um mercado de trabalho ainda em fluxo, em grande parte devido à mudança de hábitos e preferências provocada pela pandemia”, disse Sri Reddy, vice-presidente sênior de soluções de aposentadoria e renda da Principal.

A escassez de mão de obra é um problema crescente. A pesquisa mais recente do Bureau of Labor Statistics sobre aberturas e rotatividade de mão de obra mostrou que 4,3 milhões de americanos deixaram o emprego em agosto. Não há evidências de que esse número diminuirá nos próximos meses.

Independentemente do que esteja causando a chamada Grande Demissão, é claro que o pêndulo oscilou fortemente a favor do empregado. Os trabalhadores sabem que os empregadores estão desesperados para mantê-los. É um mercado de funcionários, e isso lhes dá poder de barganha extra sobre seus chefes e empresas que desejam contratá-los. Os trabalhadores exigem mais salários, mais flexibilidade, melhores benefícios e um melhor ambiente de trabalho.

Os empregadores estão sendo forçados a se ajustar para atender a essas demandas. As empresas não apenas estão sentindo a necessidade de aumentar os salários e os benefícios, como algumas estão voltando completamente à prancheta – revisando as estratégias de recrutamento e retenção desde o início.