તમામ યુ.એસ.ના 25% કામદારો 2023 સુધીમાં તેમની નોકરી છોડી શકે છે, સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે

રિપોર્ટમાં 1,800 કરતાં વધુ યુ.એસ. રહેવાસીઓ તેમના ભાવિ કાર્ય યોજનાઓ વિશે, અને તે જાણવા મળ્યું કે 12% કામદારો નોકરી બદલવાનું વિચારી રહ્યા છે, 11% નિવૃત્ત થવાની અથવા કર્મચારીઓને છોડવાની યોજના ધરાવે છે અને 11% તેમની નોકરીમાં રહેવાની વાડ પર છે. તેનો અર્થ એ કે 34% કામદારો તેમની વર્તમાન ભૂમિકામાં પ્રતિબદ્ધ છે. 81% પ્રતિભા માટે વધેલી સ્પર્ધા વિશે ચિંતિત સાથે, એમ્પ્લોયરો તારણોને પડઘો પાડે છે.

કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે નોકરીમાં ફેરફારને ધ્યાનમાં લેવાના તેમના મુખ્ય હેતુઓ પગારમાં વધારો (60%), તેમની વર્તમાન ભૂમિકા (59%), કારકિર્દીમાં ઉન્નતિ (36%), વધુ કાર્યસ્થળ લાભો (25%) અને હાઇબ્રિડ કાર્ય વ્યવસ્થા (23%) હતા. ).

પ્રિન્સિપાલ ખાતે નિવૃત્તિ અને આવક સોલ્યુશન્સના વરિષ્ઠ ઉપાધ્યક્ષ શ્રી રેડ્ડીએ જણાવ્યું હતું કે, "સવેક્ષણ રોગચાળા દ્વારા લાવવામાં આવેલી આદતો અને પસંદગીઓને બદલવાના કારણે મોટા ભાગમાં શ્રમ બજાર હજુ પણ પ્રવાહમાં હોવાનું સ્પષ્ટ ચિત્ર દર્શાવે છે."

મજૂરોની અછત એક વધતી સમસ્યા છે. નવીનતમ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ ઓપનિંગ્સ અને લેબર ટર્નઓવર સર્વે દર્શાવે છે કે ઓગસ્ટમાં 4.3 મિલિયન અમેરિકનોએ તેમની નોકરી છોડી દીધી છે. આવતા મહિનાઓમાં આ સંખ્યા ઘટશે તેવા કોઈ પુરાવા નથી.

કહેવાતા મહાન રાજીનામાનું કારણ શું છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે સ્પષ્ટ છે કે લોલક કર્મચારીની તરફેણમાં સખત રીતે સ્વિંગ થયું છે. કામદારો જાણે છે કે નોકરીદાતાઓ તેમને રાખવા માટે ભયાવહ છે. તે એક કર્મચારીનું બજાર છે, અને આ તેમને તેમના બોસ અને કંપનીઓ પર વધારાની સોદાબાજીની શક્તિ આપે છે જે તેમને નોકરી પર રાખવા માંગે છે. કામદારો વધુ પગાર, વધુ સુગમતા, વધુ સારા લાભો અને વધુ સારા કામના વાતાવરણની માંગ કરી રહ્યા છે.

આ માંગણીઓ પૂરી કરવા માટે એમ્પ્લોયરોને એડજસ્ટ કરવાની ફરજ પડી રહી છે. કંપનીઓ માત્ર પગાર વધારવા અને લાભો વધારવાની જરૂરિયાત અનુભવી રહી છે એટલું જ નહીં, કેટલીક સંપૂર્ણપણે ડ્રોઇંગ બોર્ડમાં પાછી ફરી રહી છે - ભરતી અને જાળવણીની વ્યૂહરચનાઓને ગ્રાઉન્ડ ઉપરથી ઓવરહોલ કરી રહી છે.