DES MOINES, Iowa - Un o bob pedwar U.S. gweithwyr yn ystyried newid swydd neu ymddeoliad yn y 12 i 18 mis nesaf, yn ôl arolwg newydd gan y Prif Grŵp Ariannol.

Arolygodd yr adroddiad fwy na 1,800 o UD. trigolion am eu cynlluniau gwaith ar gyfer y dyfodol, a chanfuwyd bod 12% o weithwyr yn edrych i newid swyddi, 11% yn bwriadu ymddeol neu adael y gweithlu ac 11% ar y ffens am aros yn eu swyddi. Mae hynny'n golygu bod 34% o weithwyr heb ymrwymo yn eu rôl bresennol. Adleisiodd cyflogwyr y canfyddiadau, gydag 81% yn pryderu am fwy o gystadleuaeth am dalent.

Dywedodd gweithwyr mai eu prif gymhellion wrth ystyried newid swydd oedd codiad cyflog (60%), teimlo eu bod yn cael eu tanbrisio yn eu rôl bresennol (59%), datblygiad gyrfa (36%), mwy o fuddion yn y gweithle (25%) a threfniadau gwaith hybrid (23% ).

“Mae’r arolwg yn dangos darlun clir o farchnad lafur sy’n dal i fod mewn newid i raddau helaeth oherwydd arferion a dewisiadau newidiol a ddaeth yn sgil y pandemig,” meddai Sri Reddy, uwch is-lywydd Retirement and Income Solutions yn Principal.

Mae'r prinder llafur yn broblem gynyddol. Dangosodd arolwg diweddaraf Agoriadau a Throsiant Llafur y Swyddfa Ystadegau Llafur fod 4.3 miliwn o Americanwyr wedi rhoi'r gorau i'w swydd ym mis Awst. Nid oes tystiolaeth y bydd y nifer hwn yn gostwng yn y misoedd nesaf.

Waeth beth sy'n achosi'r Ymddiswyddiad Mawr fel y'i gelwir, mae'n amlwg bod y pendil wedi troi'n galed o blaid y gweithiwr. Mae gweithwyr yn gwybod bod cyflogwyr yn ysu i'w cadw. Mae'n farchnad gweithwyr, ac mae hyn yn rhoi pŵer bargeinio ychwanegol iddynt dros eu penaethiaid a chwmnïau sydd am eu llogi. Mae gweithwyr yn mynnu mwy o gyflog, mwy o hyblygrwydd, buddion gwell a gwell amgylchedd gwaith.

Mae cyflogwyr yn cael eu gorfodi i addasu er mwyn bodloni'r gofynion hyn. Nid yn unig y mae cwmnïau’n teimlo’r angen i godi tâl a chynyddu buddion, mae rhai yn mynd yn ôl i’r bwrdd tynnu yn gyfan gwbl – gan ailwampio strategaethau recriwtio a chadw o’r gwaelod i fyny.