DES MOINES, Iowa - Siji saka papat AS buruh ngelingi owah-owahan proyek utawa pensiun ing sabanjuré 12 kanggo 18 sasi, miturut survey anyar dening Principal Financial Group.

Laporan kasebut nliti luwih saka 1.800 U.S. residents babagan plans karya mangsa, lan ketemu sing 12% saka buruh looking kanggo ngganti proyek, 11% rencana kanggo pensiun utawa ninggalake kekiyatan kerjo lan 11% ing pager kanggo tetep ing proyek. Tegese 34% buruh ora duwe komitmen ing peran saiki. Majikan nyuarakke temuan kasebut, kanthi 81% prihatin babagan tambah kompetisi kanggo bakat.

Buruh ujar manawa motif paling utama nalika nimbang owah-owahan kerja yaiku tambah gaji (60%), rumangsa ora dihargai ing peran saiki (59%), kemajuan karir (36%), luwih akeh keuntungan ing papan kerja (25%) lan pengaturan kerja hibrida (23% ).

"Survei kasebut nuduhake gambaran sing jelas babagan pasar tenaga kerja sing isih akeh owah-owahan amarga owah-owahan kabiasaan lan pilihan sing ditindakake dening pandemi," ujare Sri Reddy, wakil presiden senior Pensiun lan Solusi Pendapatan ing Principal.

Kekurangan tenaga kerja dadi masalah sing saya tambah akeh. Survei Pembukaan Statistik Buruh lan Turnover Tenaga Kerja paling anyar nuduhake manawa 4,3 yuta wong Amerika mandheg kerja ing wulan Agustus. Ora ana bukti yen jumlah iki bakal suda ing wulan-wulan sing bakal teka.

Ora preduli apa sing nyebabake sing diarani Pengunduran Diri Agung, jelas pendulum wis ngayun-ayun banget kanggo karyawan. Buruh ngerti yen majikan kepengin njaga. Iki minangka pasar pegawe, lan iki menehi daya tawar ekstra marang panggedhe lan perusahaan sing pengin nyewa. Buruh nuntut gaji luwih akeh, luwih fleksibel, tunjangan sing luwih apik lan lingkungan kerja sing luwih apik.

Para majikan dipeksa nyetel supaya bisa nyukupi tuntutan kasebut. Ora mung perusahaan sing kudu ngunggahake gaji lan nambah keuntungan, sawetara bakal bali menyang papan gambar kanthi lengkap - ngrampungake strategi rekrutmen lan retensi saka wiwitan.