DES MOINES, Iowa – Einer von vier US-Amerikanern Laut einer neuen Umfrage der Principal Financial Group erwägen Arbeitnehmer in den nächsten 12 bis 18 Monaten einen Jobwechsel oder eine Pensionierung.

Der Bericht befragte mehr als 1.800 US-Amerikaner. Einwohner über ihre zukünftigen Arbeitspläne, und es wurde festgestellt, dass 12 % der Arbeitnehmer einen Jobwechsel anstreben, 11 % planen, in den Ruhestand zu gehen oder die Belegschaft zu verlassen, und 11 % zögern, ihren Arbeitsplatz zu behalten. Das bedeutet, dass 34 % der Arbeitnehmer in ihrer derzeitigen Funktion nicht verpflichtet sind. Die Arbeitgeber schlossen sich den Ergebnissen an, wobei 81 % besorgt über den zunehmenden Wettbewerb um Talente waren.

Arbeitnehmer gaben an, ihre wichtigsten Motive für die Erwägung eines Jobwechsels seien eine höhere Bezahlung (60 %), das Gefühl, in ihrer derzeitigen Position unterbewertet zu sein (59 %), der berufliche Aufstieg (36 %), mehr Sozialleistungen am Arbeitsplatz (25 %) und hybride Arbeitsvereinbarungen (23 %). ).

„Die Umfrage zeigt ein klares Bild eines Arbeitsmarktes, der sich zum großen Teil aufgrund der durch die Pandemie veränderten Gewohnheiten und Vorlieben immer noch in Bewegung befindet“, sagte Sri Reddy, Senior Vice President of Retirement and Income Solutions bei Principal.

Der Arbeitskräftemangel ist ein wachsendes Problem. Die jüngste Umfrage des Bureau of Labor Statistics über Eröffnungen und Arbeitsfluktuation zeigte, dass 4,3 Millionen Amerikaner im August ihren Job gekündigt haben. Es gibt keine Hinweise darauf, dass diese Zahl in den kommenden Monaten sinken wird.

Unabhängig davon, was die sogenannte Große Kündigung verursacht hat, ist klar, dass das Pendel stark zugunsten des Mitarbeiters ausgeschlagen hat. Die Arbeitnehmer wissen, dass die Arbeitgeber sie verzweifelt halten wollen. Es ist ein Arbeitnehmermarkt, und das gibt ihnen zusätzliche Verhandlungsmacht gegenüber ihren Chefs und Unternehmen, die sie einstellen wollen. Arbeitnehmer fordern mehr Lohn, mehr Flexibilität, bessere Sozialleistungen und ein besseres Arbeitsumfeld.

Arbeitgeber sind gezwungen, sich anzupassen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Unternehmen verspüren nicht nur die Notwendigkeit, die Löhne und Sozialleistungen zu erhöhen, einige kehren auch komplett zum Reißbrett zurück und überarbeiten die Rekrutierungs- und Bindungsstrategien von Grund auf.