DES MOINES, Iowa - నలుగురిలో ఒకరు U.S. ప్రిన్సిపల్ ఫైనాన్షియల్ గ్రూప్ కొత్త సర్వే ప్రకారం, కార్మికులు రాబోయే 12 నుండి 18 నెలల్లో ఉద్యోగ మార్పు లేదా పదవీ విరమణను పరిశీలిస్తున్నారు.

నివేదిక 1,800 కంటే ఎక్కువ U.S. నివాసితులు తమ భవిష్యత్ పని ప్రణాళికల గురించి, మరియు 12% మంది కార్మికులు ఉద్యోగాలను మార్చాలని చూస్తున్నారని, 11% మంది ఉద్యోగ విరమణ లేదా వర్క్‌ఫోర్స్‌ను విడిచిపెట్టాలని మరియు 11% మంది తమ ఉద్యోగాల్లో కొనసాగాలని చూస్తున్నారని కనుగొన్నారు. అంటే 34% మంది కార్మికులు తమ ప్రస్తుత పాత్రలో నిబద్ధత లేకుండా ఉన్నారు. యజమానులు కనుగొన్న వాటిని ప్రతిధ్వనించారు, 81% మంది ప్రతిభ కోసం పెరిగిన పోటీ గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.

ఉద్యోగ మార్పును పరిగణనలోకి తీసుకోవడంలో వారి ప్రధాన ఉద్దేశాలు జీతం (60%), వారి ప్రస్తుత పాత్ర (59%), కెరీర్‌లో పురోగతి (36%), మరిన్ని కార్యాలయ ప్రయోజనాలు (25%) మరియు హైబ్రిడ్ పని ఏర్పాట్లు (23%) అని భావించారు. )

"మహమ్మారి ద్వారా మారుతున్న అలవాట్లు మరియు ప్రాధాన్యతల కారణంగా కార్మిక మార్కెట్ ఇప్పటికీ చాలా వరకు ఫ్లక్స్‌లో ఉన్నట్లు సర్వేలో స్పష్టమైన చిత్రాన్ని చూపిస్తుంది" అని ప్రిన్సిపాల్ వద్ద రిటైర్మెంట్ మరియు ఇన్‌కమ్ సొల్యూషన్స్ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ శ్రీ రెడ్డి అన్నారు.

కార్మికుల కొరత పెరుగుతున్న సమస్య. తాజా బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ఓపెనింగ్స్ మరియు లేబర్ టర్నోవర్ సర్వే ప్రకారం ఆగస్టులో 4.3 మిలియన్ల అమెరికన్లు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టారు. రాబోయే నెలల్లో ఈ సంఖ్య తగ్గుతుందని ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు.

గొప్ప రాజీనామా అని పిలవబడే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగికి అనుకూలంగా లోలకం బలంగా మారిందని స్పష్టమవుతుంది. యజమానులు వాటిని ఉంచడానికి నిరాశగా ఉన్నారని కార్మికులకు తెలుసు. ఇది ఉద్యోగి యొక్క మార్కెట్, మరియు ఇది వారి యజమానులు మరియు వారిని నియమించాలనుకునే కంపెనీలపై అదనపు బేరసారాల శక్తిని ఇస్తుంది. కార్మికులు ఎక్కువ వేతనం, మరింత సౌలభ్యం, మెరుగైన ప్రయోజనాలు మరియు మెరుగైన పని వాతావరణం కోసం డిమాండ్ చేస్తున్నారు.

ఈ డిమాండ్ల కోసం యాజమాన్యాలు సర్దుకుపోవాల్సి వస్తోంది. కంపెనీలు వేతనాన్ని పెంచడం మరియు ప్రయోజనాలను పెంచడం అవసరం అని భావించడమే కాకుండా, కొందరు పూర్తిగా డ్రాయింగ్ బోర్డ్‌కు తిరిగి వెళుతున్నారు - రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు నిలుపుదల వ్యూహాలను నేల నుండి సరిదిద్దడం.