DES MOINES, Iowa - АКШнын ар бир төртүнчүсү Principal Financial Group тарабынан жүргүзүлгөн жаңы сурамжылоого ылайык, жумушчулар кийинки 12-18 ай ичинде жумушун алмаштырууну же пенсияга чыгууну караштырып жатышат.

Докладда 1800дөн ашык АКШ суралган. Ал эми жумушчулардын 12%ы жумуш ордун алмаштырууну, 11%ы пенсияга чыгууну же жумушчу күчүн таштап кетүүнү пландаштырып жатканын жана 11%ы жумуш ордунда калууга тоскоол экени аныкталган. Бул жумушчулардын 34% азыркы ролуна берилген эмес дегенди билдирет. Иш берүүчүлөр тыянактарга кошулуп, 81% таланттар үчүн атаандаштыктын күчөшүнө тынчсызданышкан.

Жумушчулардын айтымында, жумушту алмаштыруунун негизги мотивдери айлык акыны жогорулатуу (60%), учурдагы ролун бааланбаганын сезүү (59%), карьералык өсүү (36%), жумуш ордунда көбүрөөк пайда (25%) жана гибриддик иштөө тартиби (23%). ).

"Изилдөө пандемиядан улам өзгөрүп жаткан адаттардын жана артыкчылыктардын кесепетинен улам дагы деле өзгөрүп жаткан эмгек рыногунун айкын сүрөтүн көрсөтүп турат" деди Шри Редди, Principal компаниясынын пенсия жана киреше маселелери боюнча улук вице-президенти.

Жумушчу күчүнүн жетишсиздиги өсүп жаткан маселе. Эмгек статистикасынын ачылышы жана эмгек жүгүртүү бюросунун акыркы изилдөөсү август айында 4,3 миллион америкалык жумушун таштап кеткенин көрсөттү. Бул сан жакынкы айларда азаят деген эч кандай далил жок.

Улуу отставкага эмне себеп болгонуна карабастан, маятник кызматкердин пайдасына катуу солкулдап кеткени анык. Жумушчулар иш берүүчүлөр аларды сактап калууга абдан аракет кылып жатканын билишет. Бул кызматкерлердин рыногу, жана бул аларга алардын жетекчилерине жана аларды жалдагысы келген компанияларга кошумча соодалашуу мүмкүнчүлүгүн берет. Жумушчулар эмгек акыны жогорулатууну, ийкемдүүлүктү, жеңилдиктерди жана эмгек шартын жакшыртууну талап кылышууда.

Иш берүүчүлөр бул талаптарды канааттандыруу үчүн жөнгө салууга аргасыз болуп жатышат. Компаниялар айлык акыны көтөрүү жана жөлөкпулдарды көбөйтүү зарылдыгын сезип гана тим болбостон, кээ бирлери толугу менен чийүү кеңешине кайтып келишет - жалдоо жана кармап калуу стратегияларын башынан баштап кайра карап чыгышат.