DES MOINES, Ajova – vienas iš keturių JAV darbuotojų svarsto galimybę pakeisti darbą arba išeiti į pensiją per ateinančius 12–18 mėnesių, rodo nauja „Principal Financial Group“ apklausa.

Ataskaitoje buvo apklausta daugiau nei 1800 JAV. gyventojų apie savo ateities darbo planus, ir paaiškėjo, kad 12% darbuotojų ketina keisti darbą, 11% planuoja išeiti į pensiją arba palikti darbo jėgą, o 11% yra pasiryžę likti savo darbe. Tai reiškia, kad 34 % darbuotojų yra neįpareigoti atlikti savo dabartinio vaidmens. Darbdaviai pakartojo išvadas ir 81% susirūpino dėl padidėjusios konkurencijos dėl talentų.

Darbuotojai teigė, kad pagrindiniai jų motyvai, svarstydami apie darbo keitimą, buvo didesnis atlyginimas (60 proc.), jaustis nepakankamai įvertintas dabartiniame vaidmenyje (59 proc.), kilimas karjeros laiptais (36 proc.), daugiau išmokų darbo vietoje (25 proc.) ir mišrūs darbo susitarimai (23 proc.). ).

„Apklausa rodo aiškų vaizdą, kad darbo rinka vis dar kinta daugiausia dėl pandemijos sukeltų įpročių ir pageidavimų pokyčių“, – sakė Sri Reddy, „Principal“ pensijų ir pajamų sprendimų vyresnysis viceprezidentas.

Darbo jėgos trūkumas yra vis didėjanti problema. Naujausias Darbo statistikos biuro tyrimas parodė, kad rugpjūtį 4,3 mln. amerikiečių išėjo iš darbo. Nėra įrodymų, kad ateinančiais mėnesiais šis skaičius sumažės.

Nepriklausomai nuo to, kas sukėlė vadinamąjį Didįjį atsistatydinimą, akivaizdu, kad švytuoklė smarkiai pakrypo darbuotojo naudai. Darbuotojai žino, kad darbdaviai labai nori juos išlaikyti. Tai darbuotojų rinka ir tai suteikia jiems papildomos derybinės galios dėl savo viršininkų ir įmonių, kurios nori juos įdarbinti. Darbuotojai reikalauja didesnio atlyginimo, daugiau lankstumo, geresnių išmokų ir geresnės darbo aplinkos.

Darbdaviai yra priversti prisitaikyti, kad atitiktų šiuos reikalavimus. Įmonės ne tik jaučia poreikį didinti darbo užmokestį ir didinti išmokas, kai kurios visiškai grįžta prie planavimo lentos – nuo ​​pat pradžių pertvarko įdarbinimo ir išlaikymo strategijas.