DES MOINES, Iowa - Un in quattru U.S. i travagliadori cunsidereghjanu un cambiamentu di travagliu o una ritirata in i prossimi 12 à 18 mesi, secondu un novu sondaghju da u Principal Financial Group.

U rapportu hà sondatu più di 1,800 U.S. i residenti nantu à i so piani di travagliu futuri, è hà truvatu chì u 12% di i travagliadori cercanu di cambià u travagliu, l'11% pensanu di ritirà o di abbandunà a forza di travagliu è l'11% sò nantu à a rete per stà in u so travagliu. Questu significa chì u 34% di i travagliadori ùn sò micca impegnati in u so rolu attuale. L'impiegatori anu ritruvatu i risultati, cù u 81% preoccupatu per a crescita di a cumpetizione per u talentu.

I travagliadori anu dettu chì i so mutivi principali per cunsiderà un cambiamentu di travagliu sò stati un salariu aumentatu (60%), sensu sottuvalutatu in u so rolu attuale (59%), avanzamentu di carriera (36%), più benefici in u situ di travagliu (25%) è arrangiamenti di travagliu hibridu (23%). ).

"L'indagine mostra una stampa chjara di un mercatu di u travagliu sempre in flussu in gran parte per via di i cambiamenti di l'abitudini è di e preferenze purtate da a pandemia", hà dettu Sri Reddy, vicepresidentu anzianu di Soluzioni di Retiro è Revenu à Principal.

A carenza di travagliu hè un prublema crescente. L'ultime indagine di l'Uffiziu di Statistiche di u Labour Openings and Work Turnover hà dimustratu chì 4,3 milioni di americani lascianu u so travagliu in Aostu. Ùn ci hè micca evidenza chì questu numeru diminuirà in i mesi à vene.

Indipendentemente da ciò chì hè causatu a chjamata Great Resignation, hè chjaru chì u pendulu hà sbuchjatu duramente in favore di l'impiigatu. I travagliadori sanu chì i patroni sò disperati di mantene. Hè un mercatu di l'impiigatu, è questu li dà un putere di negoziazione extra nantu à i so patroni è cumpagnie chì volenu ingaghjalli. I travagliadori esigenu più paga, più flessibilità, prestazioni megliu è un ambiente di travagliu megliu.

I patroni sò custretti à aghjustà per risponde à queste richieste. Ùn sò solu l'imprese chì sentenu a necessità di aumentà a paga è di aumentà i benefici, alcuni tornanu à u tavulu di disegnu cumplettamente - revisionendu e strategie di reclutamentu è retenzioni da a terra.