愛荷華州得梅因——四分之一的美國人 根據 Principal Financial Group 的一項新調查，員工正在考慮在未來 12 到 18 個月內換工作或退休。

該報告調查了 1,800 多個美國 居民詢問他們未來的工作計劃，調查發現 12% 的工人正在尋求換工作，11% 的人計劃退休或離開工作崗位，11% 的人對是否繼續工作猶豫不決。 這意味著 34% 的員工對他們目前的角色沒有承諾。 雇主回應了調查結果，其中 81% 的人擔心人才競爭加劇。

工人們表示，他們考慮換工作的首要動機是加薪 (60%)、感覺自己目前的職位被低估 (59%)、職業發展 (36%)、更多工作場所福利 (25%) 和混合工作安排 (23%) ).

信安退休和收入解決方案高級副總裁 Sri Reddy 表示：“調查清楚地表明，勞動力市場仍在不斷變化，這在很大程度上是由於大流行帶來的習慣和偏好的轉變。”

勞動力短缺是一個日益嚴重的問題。 最新的勞工統計局職位空缺和勞工流動調查顯示，8 月份有 430 萬美國人辭職。 沒有證據表明這個數字會在未來幾個月內減少。

不管是什麼導致了所謂的“大辭職”，很明顯鐘擺已經向有利於員工的方向傾斜了。 工人們知道雇主迫切希望留住他們。 這是一個員工的市場，這讓他們對老闆和想要雇用他們的公司有額外的議價能力。 工人們要求更高的工資、更大的靈活性、更好的福利和更好的工作環境。

雇主被迫做出調整以滿足這些要求。 不僅公司覺得有必要加薪和增加福利，有些公司還完全重新制定計劃——從頭開始全面改革招聘和保留策略。