25% ከሁሉም የዩ.ኤስ. ሰራተኞች በ2023 ስራቸውን ሊለቁ እንደሚችሉ የዳሰሳ ጥናት አመልክቷል።

ሪፖርቱ ከ1,800 ዩ.ኤስ. ነዋሪዎች ስለወደፊት የስራ እቅዳቸው፣ እና 12% ሰራተኞች ስራ ለመለወጥ እየፈለጉ እንደሆነ፣ 11% ጡረታ ለመውጣት ወይም ከስራ ኃይሉ ለመልቀቅ እና 11% የሚሆኑት በስራቸው ውስጥ ለመቆየት አጥር ላይ መሆናቸውን አረጋግጧል። ይህም ማለት 34% ሰራተኞች አሁን ባለው የስራ ድርሻ ያልተቋረጡ ናቸው ማለት ነው። ቀጣሪዎች ግኝቶቹን አስተጋቡ፣ 81% የሚሆኑት ለችሎታ ውድድር መጨመር ያሳስባቸዋል።

ሰራተኞቹ የስራ ለውጥን ከግምት ውስጥ በማስገባት ዋና ዋና ምክንያቶች ደመወዝ (60%) መጨመር ፣ አሁን ባለው የሥራ ድርሻ ዝቅተኛነት (59%) ፣ የሙያ እድገት (36%) ፣ ተጨማሪ የስራ ቦታ ጥቅሞች (25%) እና ድብልቅ የስራ ዝግጅቶች (23%) ናቸው ብለዋል ። ).

የርእሰ መምህር የጡረታ እና የገቢ መፍትሄዎች ከፍተኛ ምክትል ፕሬዝዳንት ሽሪ ሬዲ “ዳሰሳ ጥናቱ አሁንም በተለዋዋጭ ልማዶች እና ወረርሽኙ በተከሰቱት ምርጫዎች ምክንያት በሰፊው እየተሰራጨ ስላለው የሥራ ገበያ ግልፅ ምስል ያሳያል” ብለዋል ።

የሰው ጉልበት እጥረቱ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ጉዳይ ነው። የቅርብ ጊዜ የሰራተኛ ስታስቲክስ መክፈቻ እና የሰራተኛ ማዞሪያ ቢሮ ጥናት እንዳመለከተው 4.3 ሚሊዮን አሜሪካውያን በነሀሴ ወር ስራቸውን አቁመዋል። ይህ ቁጥር በሚቀጥሉት ወራት እንደሚቀንስ ምንም ማስረጃ የለም።

ታላቁ መልቀቂያ ተብሎ የሚጠራው ምንም ይሁን ምን, ፔንዱለም ለሠራተኛው በጠንካራ ሁኔታ መወዛወዙ ግልጽ ነው. ሰራተኞች ቀጣሪዎች እነሱን ለማቆየት በጣም እንደሚፈልጉ ያውቃሉ. የሰራተኛ ገበያ ነው, እና ይሄ በአለቆቻቸው እና እነሱን መቅጠር ለሚፈልጉ ኩባንያዎች ተጨማሪ የመደራደር ስልጣን ይሰጣቸዋል. ሰራተኞች የበለጠ ክፍያ፣ የበለጠ ተለዋዋጭነት፣ የተሻለ ጥቅማጥቅሞች እና የተሻለ የስራ አካባቢ ይፈልጋሉ።

አሰሪዎች እነዚህን ፍላጎቶች ለማሟላት እንዲስተካከሉ እየተገደዱ ነው። ኩባንያዎች ክፍያን ለመጨመር እና ጥቅማጥቅሞችን የመጨመር ፍላጎት ብቻ ሳይሆን አንዳንዶቹ ሙሉ በሙሉ ወደ ስዕላዊ መግለጫው ይመለሳሉ - ከመሠረቱ የምልመላ እና የማቆያ ስልቶችን እንደገና ማሻሻል.