ДЕС МОИНЕС, Ајова - Један од четири САД радници размишљају о промени посла или пензионисању у наредних 12 до 18 месеци, показало је ново истраживање компаније Принципал Финанциал Гроуп.

Извештај је анкетирао више од 1.800 америчких становнике о својим будућим плановима рада, а показало се да 12% радника жели да промени посао, 11% планира да се пензионише или напусти радну снагу, а 11% је забринуто за останак на свом радном месту. То значи да 34% радника није посвећено својој тренутној улози. Послодавци су поновили налазе, са 81% забринутих због повећане конкуренције за таленте.

Радници су рекли да су њихови главни мотиви када размишљају о промени посла повећана плата (60%), осећај потцењености у својој тренутној улози (59%), напредовање у каријери (36%), више бенефиција на радном месту (25%) и хибридни радни аранжмани (23%) ).

„Анкета показује јасну слику тржишта рада који се још увек мења великим делом због промена навика и преференција које је изазвала пандемија“, рекао је Сри Редди, виши потпредседник Ретиремент анд Инцоме Солутионс у Принципал.

Недостатак радне снаге је све већи проблем. Најновије истраживање Бироа за статистику рада и броја запослених показало је да је 4,3 милиона Американаца дало отказ у августу. Нема доказа да ће се овај број смањити у наредним месецима.

Без обзира на то шта је изазвало такозвану велику оставку, јасно је да се клатно снажно заљуљало у корист запосленог. Радници знају да послодавци очајнички желе да их задрже. То је тржиште запослених и то им даје додатну моћ преговарања над њиховим шефовима и компанијама које желе да их запосле. Радници траже већу плату, већу флексибилност, боље бенефиције и боље радно окружење.

Послодавци су приморани да се прилагођавају како би испунили ове захтеве. Не само да компаније осећају потребу да повећају плате и повећају бенефиције, неке се потпуно враћају на таблу за цртање – преиспитујући стратегије запошљавања и задржавања из темеља.