DES MOINES, Iowa - U.S. හතරෙන් එකක් ප්‍රින්සිපල් ෆිනෑන්ෂල් ගෲප් විසින් කරන ලද නව සමීක්ෂණයකට අනුව කම්කරුවන් ඉදිරි මාස 12 සිට 18 දක්වා කාලය තුළ රැකියා වෙනසක් හෝ විශ්‍රාම ගැන්වීමක් ගැන සලකා බලයි.
වාර්තාව 1,800 වඩා වැඩි U.S. නිවැසියන් ඔවුන්ගේ අනාගත වැඩ සැලසුම් ගැන, සහ කම්කරුවන්ගෙන් 12% ක් රැකියා වෙනස් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බවත්, 11% ක් විශ්‍රාම යාමට හෝ ශ්‍රම බලකායෙන් ඉවත් වීමටත්, 11% ක් තම රැකියාවේ රැඳී සිටීම ගැන වැට උඩ සිටින බවත් සොයා ගන්නා ලදී. එයින් අදහස් වන්නේ කම්කරුවන්ගෙන් 34% ක් ඔවුන්ගේ වර්තමාන කාර්යභාරය සඳහා කැපවී නොමැති බවයි. සේවා යෝජකයින් මෙම සොයාගැනීම් ප්‍රතිරාවය කරන ලද අතර, දක්ෂතා සඳහා තරඟකාරිත්වය වැඩි වීම ගැන 81% කනස්සල්ලක් දක්වයි.
රැකියා වෙනස් කිරීමක් සලකා බැලීමේදී ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන අභිප්‍රාය වූයේ වැටුප් වැඩිවීම (60%), ඔවුන්ගේ වර්තමාන භූමිකාව (59%), වෘත්තීය දියුණුව (36%), වැඩි සේවා ස්ථාන ප්‍රතිලාභ (25%) සහ දෙමුහුන් වැඩ විධිවිධාන (23%) යන හැඟීමයි. )
“වසංගතය මගින් ඇති කරන ලද මාරුවීම් පුරුදු සහ මනාපයන් හේතුවෙන් තවමත් විශාල වශයෙන් ගලා යන ශ්‍රම වෙළඳපොළක් පිළිබඳ පැහැදිලි චිත්‍රයක් මෙම සමීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කරයි,” විදුහල්පති හි විශ්‍රාම හා ආදායම් විසඳුම් පිළිබඳ ජ්‍යෙෂ්ඨ උප සභාපති ශ්‍රී රෙඩ්ඩි පැවසීය.
ශ්‍රම හිඟය වැඩෙන ප්‍රශ්නයකි. නවතම කම්කරු සංඛ්‍යාලේඛන කාර්යාංශය විවෘත කිරීම් සහ කම්කරු පිරිවැටුම් සමීක්ෂණය පෙන්නුම් කළේ අගෝස්තු මාසයේදී ඇමරිකානුවන් මිලියන 4.3 ක් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ බවයි. ඉදිරි මාසවලදී මෙම සංඛ්‍යාව අඩු වන බවට කිසිදු සාක්ෂියක් නොමැත.
ඊනියා මහා ඉල්ලා අස්වීමට හේතුව කුමක් වුවත්, සේවකයාට පක්ෂව පෙන්ඩලය තදින් පැද්දෙන බව පැහැදිලිය. ඔවුන් තබා ගැනීමට හාම්පුතුන් මංමුලා සහගත බව කම්කරුවන් දනිති. එය සේවක වෙළඳපොළක් වන අතර, මෙය ඔවුන්ගේ ප්‍රධානීන් සහ ඔවුන් බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය සමාගම් කෙරෙහි අමතර කේවල් කිරීමේ බලයක් ලබා දෙයි. කම්කරුවන් වැඩි වැටුපක්, වැඩි නම්‍යශීලී බවක්, වඩා හොඳ ප්‍රතිලාභයක් සහ වඩා හොඳ සේවා පරිසරයක් ඉල්ලා සිටිති.
මෙම ඉල්ලීම් සපුරාලීම සඳහා ගැලපීමට හාම්පුතුන්ට බලකෙරේ. වැටුප් වැඩි කිරීමේ සහ ප්‍රතිලාභ වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සමාගම්වලට දැනෙනවා පමණක් නොව, සමහරු සම්පූර්ණයෙන්ම ඇඳීම් මණ්ඩලය වෙත යති - බඳවා ගැනීම් සහ රඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ග මුල සිටම ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම.
වෙළඳපල සහ භාෂාව වෙනස් කරන්න
