DES MOINES, Iowa – Isa sa apat na U.S. Isinasaalang-alang ng mga manggagawa ang pagbabago ng trabaho o pagreretiro sa susunod na 12 hanggang 18 buwan, ayon sa isang bagong survey ng Principal Financial Group.

Sinuri ng ulat ang higit sa 1,800 U.S. mga residente tungkol sa kanilang mga plano sa trabaho sa hinaharap, at nalaman na 12% ng mga manggagawa ang naghahanap ng pagbabago ng trabaho, 11% ang planong magretiro o umalis sa workforce at 11% ay nasa bakod tungkol sa pananatili sa kanilang mga trabaho. Nangangahulugan iyon na 34% ng mga manggagawa ay hindi nakatuon sa kanilang kasalukuyang tungkulin. Inulit ng mga employer ang mga natuklasan, na may 81% na nag-aalala tungkol sa pagtaas ng kompetisyon para sa talento.

Sinabi ng mga manggagawa na ang kanilang pangunahing motibo sa pagsasaalang-alang ng pagbabago ng trabaho ay ang pagtaas ng sahod (60%), pakiramdam na wala silang halaga sa kanilang kasalukuyang tungkulin (59%), pag-unlad sa karera (36%), higit pang mga benepisyo sa lugar ng trabaho (25%) at hybrid work arrangement (23% ).

"Ang survey ay nagpapakita ng isang malinaw na larawan ng isang labor market na patuloy pa rin sa pagbabago dahil sa pagbabago ng mga gawi at kagustuhan na dala ng pandemya," sabi ni Sri Reddy, senior vice president ng Retirement and Income Solutions sa Principal.

Ang kakulangan sa paggawa ay lumalaking isyu. Ang pinakabagong survey ng Bureau of Labor Statistics Openings at Labor Turnover ay nagpakita na 4.3 milyong Amerikano ang huminto sa kanilang trabaho noong Agosto. Walang katibayan na bababa ang bilang na ito sa mga darating na buwan.

Anuman ang sanhi ng tinatawag na Great Resignation, malinaw na ang pendulum ay umindayog nang husto pabor sa empleyado. Alam ng mga manggagawa na ang mga employer ay desperado na panatilihin ang mga ito. Ito ay merkado ng empleyado, at nagbibigay ito sa kanila ng dagdag na kapangyarihang makipagkasundo sa kanilang mga boss at kumpanyang gustong kumuha sa kanila. Ang mga manggagawa ay humihingi ng mas maraming suweldo, higit na kakayahang umangkop, mas mahusay na mga benepisyo at isang mas mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Pinipilit ang mga employer na mag-adjust para matugunan ang mga kahilingang ito. Hindi lamang nararamdaman ng mga kumpanya ang pangangailangang itaas ang sahod at dagdagan ang mga benepisyo, ang ilan ay ganap na babalik sa drawing board - pag-aayos ng mga diskarte sa pangangalap at pagpapanatili mula sa simula.