ДЕС-МОЙН, Айова – каждый четвертый житель США. работники рассматривают возможность смены работы или выхода на пенсию в ближайшие 12-18 месяцев, согласно новому опросу, проведенному Principal Financial Group.

В отчете было опрошено более 1800 человек в США. жителей о своих будущих планах работы, и было обнаружено, что 12% работников хотят сменить работу, 11% планируют выйти на пенсию или покинуть рабочую силу, а 11% сомневаются, стоит ли продолжать работу. Это означает, что 34% работников не заняты своей текущей ролью. Работодатели поддержали выводы: 81% обеспокоены усилением конкуренции за таланты.

Рабочие сказали, что их главными мотивами при рассмотрении вопроса о смене работы были повышение заработной платы (60%), чувство недооцененности в своей нынешней роли (59%), карьерный рост (36%), дополнительные льготы на рабочем месте (25%) и смешанные формы работы (23%). ).

«Опрос показывает четкую картину того, что рынок труда все еще находится в движении, в значительной степени из-за меняющихся привычек и предпочтений, вызванных пандемией», — сказал Шри Редди, старший вице-президент отдела пенсионных решений и доходов в Principal.

Нехватка рабочей силы является растущей проблемой. Последнее исследование Бюро статистики труда и текучести кадров показало, что в августе 4,3 миллиона американцев уволились с работы. Нет никаких доказательств того, что это число уменьшится в ближайшие месяцы.

Независимо от того, что вызвало так называемую «великую отставку», ясно, что маятник сильно качнулся в пользу работника. Рабочие знают, что работодатели отчаянно пытаются их удержать. Это рынок наемных работников, и это дает им дополнительную власть над своими начальниками и компаниями, которые хотят их нанять. Рабочие требуют повышения заработной платы, большей гибкости, лучших льгот и лучших условий труда.

Работодатели вынуждены приспосабливаться, чтобы соответствовать этим требованиям. Мало того, что компании чувствуют необходимость повышения заработной платы и увеличения льгот, некоторые полностью возвращаются к чертежной доске, пересматривая стратегии найма и удержания с нуля.