DES MOINES, Iowa – En av fire USA arbeidere vurderer å bytte jobb eller pensjonere seg i løpet av de neste 12 til 18 månedene, ifølge en ny undersøkelse fra Principal Financial Group.

Rapporten undersøkte mer enn 1800 amerikanske innbyggere om deres fremtidige arbeidsplaner, og den fant at 12 % av arbeiderne ønsker å bytte jobb, 11 % planlegger å pensjonere seg eller forlate arbeidsstyrken og 11 % er på gjerdet om å bli i jobben. Det betyr at 34 % av arbeiderne ikke er engasjerte i sin nåværende rolle. Arbeidsgivere gjentok funnene, med 81 % bekymret for økt konkurranse om talenter.

Arbeidstakere sa at de viktigste motivene deres for å vurdere jobbendring var økt lønn (60 %), følelsen av å være undervurdert i sin nåværende rolle (59 %), karriereutvikling (36 %), flere arbeidsplassfordeler (25 %) og hybridarbeidsordninger (23 % ).

"Undersøkelsen viser et klart bilde av et arbeidsmarked som fortsatt er i endring, hovedsakelig på grunn av skiftende vaner og preferanser forårsaket av pandemien," sa Sri Reddy, senior visepresident for Retirement and Income Solutions hos Principal.

Mangelen på arbeidskraft er et økende problem. Den siste undersøkelsen Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover viste at 4,3 millioner amerikanere sa opp jobben i august. Det er ingen bevis for at dette tallet vil synke i løpet av de kommende månedene.

Uansett hva som forårsaker den såkalte store oppsigelsen, er det tydelig at pendelen har svingt hardt til fordel for den ansatte. Arbeidstakere vet at arbeidsgivere er desperate etter å beholde dem. Det er en medarbeiders marked, og dette gir dem ekstra forhandlingsmakt overfor sjefene sine og selskaper som ønsker å ansette dem. Arbeidstakere krever mer lønn, mer fleksibilitet, bedre ytelser og et bedre arbeidsmiljø.

Arbeidsgivere blir tvunget til å justere for å møte disse kravene. Ikke bare føler bedrifter behovet for å øke lønnen og øke ytelsene, noen går fullstendig tilbake til tegnebrettet – overhaling av rekrutterings- og beholdestrategier fra grunnen av.