DES MOINES, Iowa – Jeden ze čtyř U.S. Podle nového průzkumu společnosti Principal Financial Group pracovníci uvažují o změně zaměstnání nebo odchodu do důchodu v příštích 12 až 18 měsících.

Zpráva zkoumala více než 1800 U.S. obyvatelům o svých budoucích pracovních plánech a zjistilo se, že 12 % pracovníků hledá změnu zaměstnání, 11 % plánuje odejít do důchodu nebo opustit pracovní sílu a 11 % se brání, zda ve svém zaměstnání setrvají. To znamená, že 34 % pracovníků je ve své současné roli nezaujatých. Zaměstnavatelé potvrdili zjištění, přičemž 81 % se obávalo zvýšené konkurence o talenty.

Pracovníci uvedli, že jejich hlavními motivy při zvažování změny zaměstnání byly zvýšení platu (60 %), pocit nedocenění ve své současné roli (59 %), kariérní postup (36 %), více výhod na pracovišti (25 %) a hybridní uspořádání práce (23 %) ).

„Průzkum ukazuje jasný obraz trhu práce, který se stále mění, z velké části kvůli měnícím se zvykům a preferencím způsobeným pandemií,“ řekl Sri Reddy, senior viceprezident pro řešení důchodového pojištění a příjmu ve společnosti Principal.

Nedostatek pracovních sil je rostoucí problém. Poslední průzkum Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover ukázal, že v srpnu opustilo svou práci 4,3 milionu Američanů. Neexistují žádné důkazy, že by se toto číslo v následujících měsících snížilo.

Bez ohledu na to, co způsobuje takzvanou velkou rezignaci, je jasné, že se kyvadlo prudce otočilo ve prospěch zaměstnance. Zaměstnanci vědí, že zaměstnavatelé si je zoufale chtějí udržet. Je to trh zaměstnanců a to jim dává extra vyjednávací sílu nad jejich šéfy a společnostmi, které je chtějí zaměstnat. Pracovníci požadují vyšší plat, větší flexibilitu, lepší benefity a lepší pracovní prostředí.

Zaměstnavatelé jsou nuceni se přizpůsobit, aby těmto požadavkům vyhověli. Společnosti nejenže cítí potřebu zvýšit platy a benefity, některé se zcela vracejí k rýsovacímu prknu – od základů přepracovávají náborové a udržovací strategie.