DES MOINES, Iowa - Un de cada catro Estados Unidos Os traballadores están considerando un cambio de traballo ou xubilarse nos próximos 12 a 18 meses, segundo unha nova enquisa de Principal Financial Group.

O informe enquisouse a máis de 1.800 EE. residentes sobre os seus plans de traballo futuros, e descubriu que o 12% dos traballadores busca cambiar de traballo, o 11% planea xubilarse ou deixar a forza laboral e o 11% está pendente de permanecer no seu traballo. Isto significa que o 34% dos traballadores non están comprometidos co seu rol actual. Os empresarios fixéronse eco dos descubrimentos, e o 81% está preocupado polo aumento da competencia polo talento.

Os traballadores dixeron que os seus principais motivos para considerar un cambio de traballo foron o aumento do salario (60%), sentirse infravalorados no seu papel actual (59%), o avance profesional (36%), máis beneficios no lugar de traballo (25%) e as modalidades de traballo híbrido (23%). ).

"A enquisa amosa unha imaxe clara dun mercado laboral aínda en cambio debido en gran parte aos cambios de hábitos e preferencias provocados pola pandemia", dixo Sri Reddy, vicepresidente senior de Solucións de xubilación e ingresos de Principal.

A escaseza de man de obra é un problema cada vez maior. A última enquisa da Oficina de Estatísticas Laborais sobre aperturas e rotación laboral mostrou que 4,3 millóns de estadounidenses deixaron o seu traballo en agosto. Non hai evidencias de que este número diminuira nos próximos meses.

Independentemente do que está a provocar a chamada Gran Dimisión, está claro que o péndulo se balanceou con forza a favor do empregado. Os traballadores saben que os empresarios están desesperados por mantelos. É un mercado de empregados, e isto dálles un poder de negociación extra sobre os seus xefes e empresas que queren contratalos. Os traballadores reclaman máis soldo, máis flexibilidade, mellores prestacións e un mellor ambiente laboral.

Os empresarios vense obrigados a adaptarse para atender estas demandas. Non só as empresas senten a necesidade de aumentar os salarios e aumentar os beneficios, senón que algunhas están a volver á mesa por completo, revisando as estratexias de contratación e retención desde cero.