DES MOINES, აიოვა - ყოველი მეოთხე აშშ. Principal Financial Group-ის ახალი გამოკითხვის თანახმად, მუშები განიხილავენ სამუშაოს შეცვლას ან პენსიაზე გასვლას მომდევნო 12-დან 18 თვემდე.

მოხსენებამ გამოიკვლია 1800-ზე მეტი აშშ. მაცხოვრებლები თავიანთი სამომავლო სამუშაო გეგმების შესახებ და დაადგინეს, რომ დასაქმებულთა 12% ეძებს სამუშაოს შეცვლას, 11% გეგმავს პენსიაზე გასვლას ან სამუშაო ძალის დატოვებას და 11% დგას სამსახურში დარჩენაზე. ეს ნიშნავს, რომ მუშაკთა 34% არ არის ვალდებული თავის ამჟამინდელ როლში. დამსაქმებლებმა გაიმეორეს დასკვნები, 81% შეშფოთებულია ნიჭიერებისთვის გაზრდილი კონკურენციის გამო.

მუშაკებმა განაცხადეს, რომ მათი მთავარი მოტივები სამუშაოს შეცვლის განხილვისას იყო ანაზღაურების გაზრდა (60%), მათი ამჟამინდელი როლის დაფასების გრძნობა (59%), კარიერული წინსვლა (36%), მეტი სარგებელი სამუშაო ადგილზე (25%) და ჰიბრიდული სამუშაო შეთანხმებები (23%). ).

”გამოკითხვა გვიჩვენებს ნათელ სურათს შრომის ბაზრის შესახებ, რომელიც ჯერ კიდევ ნაკადად რჩება პანდემიის შედეგად გამოწვეული ჩვევების და პრეფერენციების ცვლილების გამო,” - თქვა შრი რედიმ, Retirement and Income Solutions-ის უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა Principal-ში.

მუშახელის დეფიციტი მზარდი პრობლემაა. შრომის სტატისტიკის ბიუროს უახლესმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ 4,3 მილიონმა ამერიკელმა დატოვა სამსახური აგვისტოში. არ არსებობს მტკიცებულება, რომ ეს რიცხვი შემცირდება უახლოეს თვეებში.

განურჩევლად იმისა, თუ რა იწვევს ეგრეთ წოდებულ დიდ გადადგომას, აშკარაა, რომ ქანქარა ძლიერად დატრიალდა თანამშრომლის სასარგებლოდ. მუშებმა იციან, რომ დამსაქმებლები სასოწარკვეთილნი არიან მათი შენარჩუნება. ეს არის თანამშრომლების ბაზარი და ეს აძლევს მათ დამატებით ვაჭრობის ძალას თავიანთ უფროსებზე და კომპანიებზე, რომლებსაც სურთ მათი დაქირავება. მუშები ითხოვენ მეტ ანაზღაურებას, მეტ მოქნილობას, უკეთეს შეღავათებს და უკეთეს სამუშაო გარემოს.

დამსაქმებლები იძულებულნი არიან შეცვალონ ამ მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. კომპანიები არა მხოლოდ გრძნობენ აუცილებლობას გაზარდონ ანაზღაურება და გაზარდონ შეღავათები, ზოგიც მთლიანად უბრუნდება ნახატებს - თავიდან ამუშავებს დაქირავებისა და შენარჩუნების სტრატეგიებს.