DES MOINES, Iowa – minden negyedik Egyesült Államok A Principal Financial Group új felmérése szerint a munkavállalók munkahelyváltást vagy nyugdíjba vonulást fontolgatnak a következő 12-18 hónapban.

A jelentés több mint 1800 Egyesült Államokat vizsgált meg. a lakosok jövőbeli munkaterveiről, és kiderült, hogy a munkavállalók 12%-a szeretne munkahelyet váltani, 11%-a nyugdíjba vonulni vagy elhagyni a munkaerőt, 11%-a pedig nem akar maradni a munkahelyén. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók 34%-a nem elkötelezett jelenlegi szerepében. A munkaadók megismételték a megállapításokat, és 81%-uk aggódik a tehetségekért folyó verseny miatt.

A munkavállalók azt mondták, hogy a munkahelyváltás megfontolásánál a legfőbb motivációjuk a megemelt fizetés (60%), a jelenlegi szerepük alulértékeltségének érzése (59%), a szakmai előmenetel (36%), a több munkahelyi juttatás (25%) és a hibrid munkalehetőségek (23%) voltak. ).

„A felmérés világos képet mutat a munkaerőpiacról, amely nagyrészt a világjárvány okozta változó szokások és preferenciák miatt továbbra is változóban van” – mondta Sri Reddy, a Principal nyugdíj- és jövedelemmegoldások részlegének vezető alelnöke.

A munkaerőhiány egyre nagyobb probléma. A Bureau of Labor Statistics Openings and Labour Turnover felmérése kimutatta, hogy augusztusban 4,3 millió amerikai mondta fel a munkáját. Nincs bizonyíték arra, hogy ez a szám csökkenne a következő hónapokban.

Függetlenül attól, hogy mi okozta az úgynevezett nagy felmondást, egyértelmű, hogy az inga erősen a munkavállaló javára lendült. A dolgozók tudják, hogy a munkaadók kétségbeesetten akarják megtartani őket. Ez egy alkalmazotti piac, és ez extra alkuerőt ad nekik a főnökeik és az őket felvenni kívánó cégek felett. A munkavállalók több fizetést, nagyobb rugalmasságot, jobb juttatásokat és jobb munkakörnyezetet követelnek.

A munkaadók kénytelenek alkalmazkodni, hogy megfeleljenek ezeknek az igényeknek. A vállalatok nemcsak a fizetésemelés és a juttatások emelésének szükségességét érzik, de néhányan teljesen a tervezőasztalhoz térnek vissza – az alapoktól kezdve átdolgozzák a toborzási és megtartási stratégiákat.