DES MOINES, Iowa – Uno de cada cuatro estadounidenses los trabajadores están considerando un cambio de trabajo o la jubilación en los próximos 12 a 18 meses, según una nueva encuesta de Principal Financial Group.

El informe encuestó a más de 1.800 estadounidenses. residentes sobre sus futuros planes de trabajo, y encontró que el 12 % de los trabajadores está buscando cambiar de trabajo, el 11 % planea jubilarse o dejar la fuerza laboral y el 11 % está indeciso sobre permanecer en sus trabajos. Eso significa que el 34% de los trabajadores no están comprometidos con su función actual. Los empleadores se hicieron eco de los hallazgos, con un 81% preocupado por una mayor competencia por el talento.

Los trabajadores dijeron que sus principales motivos para considerar un cambio de trabajo fueron un aumento salarial (60 %), sentirse infravalorados en su función actual (59 %), avanzar en su carrera (36 %), más beneficios en el lugar de trabajo (25 %) y arreglos de trabajo híbrido (23 %). ).

“La encuesta muestra una imagen clara de un mercado laboral que aún está en constante cambio, en gran parte debido a los cambios de hábitos y preferencias provocados por la pandemia”, dijo Sri Reddy, vicepresidente sénior de Retirement and Income Solutions en Principal.

La escasez de mano de obra es un problema creciente. La última encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales de Aperturas y Rotación Laboral mostró que 4.3 millones de estadounidenses renunciaron a su trabajo en agosto. No hay evidencia de que este número disminuya en los próximos meses.

Independientemente de lo que esté causando la llamada Gran Renuncia, está claro que el péndulo ha oscilado con fuerza a favor del empleado. Los trabajadores saben que los empleadores están desesperados por mantenerlos. Es un mercado de empleados, y esto les da un poder de negociación adicional sobre sus jefes y empresas que quieren contratarlos. Los trabajadores exigen más salarios, más flexibilidad, mejores prestaciones y un mejor entorno laboral.

Los empleadores se ven obligados a adaptarse para satisfacer estas demandas. Las empresas no solo sienten la necesidad de aumentar los salarios y los beneficios, sino que algunas están volviendo a la mesa de diseño por completo, revisando las estrategias de contratación y retención desde cero.