DES MOINES, Iowa – En av fyra USA arbetare överväger att byta jobb eller gå i pension under de kommande 12 till 18 månaderna, enligt en ny undersökning från Principal Financial Group.

Rapporten undersökte mer än 1 800 U.S. invånarna om sina framtida arbetsplaner, och den fann att 12 % av arbetarna funderar på att byta jobb, 11 % planerar att gå i pension eller lämna arbetskraften och 11 % är angelägna om att stanna kvar på sina jobb. Det betyder att 34 % av arbetstagarna är oengagerade i sin nuvarande roll. Arbetsgivarna upprepade resultaten, med 81 % oroade över ökad konkurrens om talang.

Arbetare sa att deras främsta motiv för att överväga ett jobbbyte var ökad lön (60 %), att känna sig undervärderad i sin nuvarande roll (59 %), karriäravancemang (36 %), fler arbetsplatsförmåner (25 %) och hybridarbetsarrangemang (23 % ).

"Undersökningen visar en tydlig bild av en arbetsmarknad som fortfarande är i rörelse, till stor del på grund av förändrade vanor och preferenser som pandemin medfört", säger Sri Reddy, senior vice president för Retirement and Income Solutions på Principal.

Bristen på arbetskraft är en växande fråga. Den senaste undersökningen Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover visade att 4,3 miljoner amerikaner slutade sitt jobb i augusti. Det finns inga bevis för att denna siffra kommer att minska under de kommande månaderna.

Oavsett vad som orsakar den så kallade stora avgången är det uppenbart att pendeln har svängt hårt till förmån för den anställde. Arbetarna vet att arbetsgivarna är desperata att behålla dem. Det är en anställds marknad, och detta ger dem extra förhandlingsstyrka över sina chefer och företag som vill anställa dem. Arbetarna kräver högre lön, mer flexibilitet, bättre förmåner och en bättre arbetsmiljö.

Arbetsgivarna tvingas anpassa sig för att möta dessa krav. Inte bara företag känner ett behov av att höja lönerna och öka förmånerna, några går tillbaka till ritbordet helt och hållet – och ser över rekryterings- och retentionsstrategier från grunden.