DES MOINES, அயோவா - நான்கில் ஒரு U.S. பிரின்சிபல் ஃபைனான்சியல் குரூப்பின் புதிய கணக்கெடுப்பின்படி, தொழிலாளர்கள் அடுத்த 12 முதல் 18 மாதங்களில் பணி மாற்றம் அல்லது ஓய்வு பெறுவது குறித்து பரிசீலித்து வருகின்றனர்.

இந்த அறிக்கை 1,800 க்கும் மேற்பட்ட யு.எஸ். குடியிருப்பாளர்கள் தங்கள் எதிர்கால வேலைத் திட்டங்களைப் பற்றி, 12% தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்ற விரும்புவதாகவும், 11% பேர் ஓய்வு பெற அல்லது பணியிலிருந்து வெளியேறவும் திட்டமிட்டுள்ளனர் மற்றும் 11% பேர் தங்கள் வேலைகளில் தங்குவதற்கு வேலியில் உள்ளனர். அதாவது 34% தொழிலாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் உறுதியற்றவர்கள். முதலாளிகள் கண்டுபிடிப்புகளை எதிரொலித்தனர், 81% பேர் திறமைக்கான போட்டியை அதிகரிப்பதில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர்.

வேலை மாற்றத்தைக் கருத்தில் கொள்வதில் தங்களின் முக்கிய நோக்கங்கள் ஊதிய உயர்வு (60%), தங்களின் தற்போதைய பங்கு (59%), தொழில் முன்னேற்றம் (36%), அதிக பணியிட நன்மைகள் (25%) மற்றும் கலப்பின வேலை ஏற்பாடுகள் (23%) ஆகியவை ஆகும். )

"தொற்றுநோயால் கொண்டு வரப்பட்ட மாறுதல் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் விருப்பங்களின் காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையின் தெளிவான படத்தை இந்த கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது" என்று முதன்மை ஓய்வு மற்றும் வருமான தீர்வுகளின் மூத்த துணைத் தலைவர் ஸ்ரீ ரெட்டி கூறினார்.

தொழிலாளர் பற்றாக்குறை அதிகரித்து வரும் பிரச்சினையாக உள்ளது. சமீபத்திய Bureau of Labour Statistics Openings and Labour Turnover கணக்கெடுப்பு ஆகஸ்ட் மாதத்தில் 4.3 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறியதாகக் காட்டுகிறது. வரும் மாதங்களில் இந்த எண்ணிக்கை குறையும் என்பதற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

பெரிய ராஜினாமா என்று அழைக்கப்படுவதற்கு என்ன காரணம் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊசல் ஊழியருக்கு ஆதரவாக வலுவாக மாறியுள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. முதலாளிகள் தங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளத் துடிக்கிறார்கள் என்பதை தொழிலாளர்கள் அறிவார்கள். இது ஒரு ஊழியர்களின் சந்தையாகும், மேலும் இது அவர்களின் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களை பணியமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் மீது கூடுதல் பேரம் பேசும் சக்தியை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம், அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை, சிறந்த பலன்கள் மற்றும் சிறந்த பணிச்சூழலைக் கோருகின்றனர்.

இந்த கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றும் வகையில் முதலாளிகள் சரி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். நிறுவனங்கள் ஊதியத்தை உயர்த்தி, பலன்களை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியத்தை மட்டும் உணரவில்லை, சிலர் மீண்டும் வரைதல் வாரியத்திற்குச் செல்கிறார்கள் - ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு உத்திகளை அடிப்படையிலிருந்து மாற்றியமைத்தல்.