DES MOINES، Iowa - چار میں سے ایک US پرنسپل فنانشل گروپ کے ایک نئے سروے کے مطابق کارکن اگلے 12 سے 18 ماہ میں ملازمت میں تبدیلی یا ریٹائرمنٹ پر غور کر رہے ہیں۔

رپورٹ میں 1,800 سے زائد امریکیوں کا سروے کیا گیا۔ رہائشیوں نے اپنے مستقبل کے کام کے منصوبوں کے بارے میں، اور یہ پایا کہ 12% کارکن نوکریاں بدلنا چاہتے ہیں، 11% ریٹائر ہونے یا افرادی قوت کو چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں اور 11% اپنی ملازمتوں میں رہنے کے بارے میں باڑ پر ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ 34% کارکنان اپنے موجودہ کردار میں غیر پابند ہیں۔ آجروں نے نتائج کی بازگشت کی، 81% ٹیلنٹ کے لیے بڑھتے ہوئے مقابلے کے بارے میں فکر مند ہیں۔

کارکنوں نے کہا کہ ملازمت میں تبدیلی پر غور کرنے کے ان کے اولین محرکات تنخواہ میں اضافہ (60%)، اپنے موجودہ کردار (59%)، کیریئر میں ترقی (36%)، کام کی جگہ کے مزید فوائد (25%) اور ہائبرڈ کام کے انتظامات (23%) تھے۔ )۔

پرنسپل میں ریٹائرمنٹ اینڈ انکم سلوشنز کے سینئر نائب صدر سری ریڈی نے کہا، "سروے میں لیبر مارکیٹ کی ایک واضح تصویر دکھائی دیتی ہے جو وبائی امراض کی وجہ سے بدلنے والی عادات اور ترجیحات کی وجہ سے بڑے پیمانے پر اب بھی بہاؤ میں ہے۔"

مزدوروں کی کمی ایک بڑھتا ہوا مسئلہ ہے۔ تازہ ترین بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس اوپننگس اینڈ لیبر ٹرن اوور سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اگست میں 4.3 ملین امریکیوں نے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ اس بات کا کوئی ثبوت نہیں ہے کہ آنے والے مہینوں میں اس تعداد میں کمی آئے گی۔

اس سے قطع نظر کہ نام نہاد عظیم استعفیٰ کی وجہ کیا ہے، یہ واضح ہے کہ پینڈولم ملازم کے حق میں سخت جھک گیا ہے۔ کارکن جانتے ہیں کہ آجر انہیں رکھنے کے لیے بے چین ہیں۔ یہ ایک ملازم کی مارکیٹ ہے، اور اس سے انہیں اپنے مالکان اور کمپنیوں پر اضافی سودے بازی کی طاقت ملتی ہے جو ان کی خدمات حاصل کرنا چاہتی ہیں۔ کارکنان زیادہ تنخواہ، زیادہ لچک، بہتر مراعات اور کام کرنے کے بہتر ماحول کا مطالبہ کر رہے ہیں۔

ان مطالبات کو پورا کرنے کے لیے آجروں کو ایڈجسٹ کرنے پر مجبور کیا جا رہا ہے۔ نہ صرف کمپنیاں تنخواہ بڑھانے اور فوائد میں اضافے کی ضرورت محسوس کر رہی ہیں، بلکہ کچھ مکمل طور پر ڈرائنگ بورڈ میں واپس جا رہی ہیں - بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں کو زمینی سطح سے۔