DES MOINES, Iowa – Hvert fjerde USA arbejdere overvejer et jobskifte eller pensionering inden for de næste 12 til 18 måneder, ifølge en ny undersøgelse fra Principal Financial Group.

Rapporten undersøgte mere end 1.800 amerikanske beboere om deres fremtidige arbejdsplaner, og den fandt, at 12 % af arbejderne ønsker at skifte job, 11 % planlægger at gå på pension eller forlade arbejdsstyrken, og 11 % er i tvivl om at blive i deres job. Det betyder, at 34 % af arbejderne er uengagerede i deres nuværende rolle. Arbejdsgiverne gentog resultaterne med 81 % bekymrede over øget konkurrence om talenter.

Arbejdere sagde, at deres hovedmotiver ved at overveje et jobskifte var øget løn (60 %), følelsen af ​​at være undervurderet i deres nuværende rolle (59 %), karrierefremgang (36 %), flere fordele på arbejdspladsen (25 %) og hybride arbejdsordninger (23 % ).

"Undersøgelsen viser et klart billede af et arbejdsmarked, der stadig er i forandring, for en stor del på grund af skiftende vaner og præferencer forårsaget af pandemien," sagde Sri Reddy, senior vice president for Retirement and Income Solutions hos Principal.

Manglen på arbejdskraft er et stigende problem. Den seneste undersøgelse af Bureau of Labor Statistics Openings og Labor Turnover viste, at 4,3 millioner amerikanere sagde deres job op i august. Der er ingen tegn på, at dette tal vil falde i de kommende måneder.

Uanset hvad der forårsager den såkaldte Store Resignation, er det tydeligt, at pendulet har svinget hårdt til fordel for medarbejderen. Arbejderne ved, at arbejdsgiverne er desperate efter at beholde dem. Det er en medarbejders marked, og det giver dem ekstra forhandlingsstyrke over deres chefer og virksomheder, der ønsker at ansætte dem. Arbejdstagere efterspørger mere løn, mere fleksibilitet, bedre ydelser og et bedre arbejdsmiljø.

Arbejdsgiverne er tvunget til at tilpasse sig for at imødekomme disse krav. Ikke alene føler virksomheder behov for at hæve lønnen og øge fordelene, nogle går helt tilbage til tegnebrættet – og gennemgår rekrutterings- og fastholdelsesstrategier fra bunden.